【開運】どう見ても無理でしょ？それでも決められない職場の人間関係

みなさま、こんにちは！ベリザでございます。

どう見ても無理でしょ？

そう思うような状況なのに、なぜか簡単には決められない。

相手の事情を考え、周囲の反応を考え、この先のことまで考えているうちに、ひとつの判断をするだけで膨大なエネルギーを使ってしまうことがあります。

心理的境界線の不安定さは、こういうところに現れます。

雇用を見送る場面に限ったことではありません。

「この場所で、これからも働き続けられるのか？」

そう自分に問いかけたとき、仕事そのものよりも、人間関係や周囲の感情に疲れ切っていることはないでしょうか？

職場の人間関係が悪化するとき、問題は当事者同士だけに収まらないことがあります。

たった一人の反応を恐れて、周囲が言葉を選ぶようになる。

「これを言ったら怒るかもしれない」

「また反発されるかもしれない」

「下手なことを言わないほうがいい」

そんな空気が少しずつ広がっていくと、職場から心理的安全性が失われていきます。

本来なら、仕事上の指摘や改善の話は、感情とは切り離して話せるものです。

けれど、何気ない指摘まで「否定された」「攻撃された」と受け取られてしまうと、周囲は次第に何も言えなくなっていきます。

すると、問題が起きても注意できない。

改善を求めることもできない。

誰かの機嫌を損ねないことが、仕事そのものより優先されるようになる。

ここまでくると、管理する側の消耗も大きくなります。

「どう伝えれば反発されないか」

「どこまで言えば大丈夫なのか」

「またトラブルにならないだろうか」

本来の業務とは関係のないところで、膨大な時間と精神的エネルギーを使うことになるからです。

そして怖いのは、その影響を受けるのが一人ではないこと。

我慢していた人が、ある日突然「もうここでは働けない」と離れていく。

気づけば、問題の中心にいる人ではなく、周囲の人から職場を去っていくこともあります。

必ず、連鎖していきます。

だから、雇用や配置を考えるときに見るべきなのは、この人を採用できるか？だけではありません。

この人が入ったあと、周囲の人たちは安心して働けるのか？

そこを見誤らないことが大事です。

ベリザでのご相談では、そこ！一番大事なところなんだけど。

というとことで、わかりました！ありがとうございます！

サラッと受け流して、電話を切るかたがいますが、

何度も重複してお伝えしている箇所は、大抵聞こえないか

聞きたくないか、聞こえないようにしているところです。

そして、もしあなた自身が今、そんな職場にいるのなら。

「自分が気にしすぎなのかな」

「私がもっと我慢すればいいのかな」

と、自分の側だけに原因を探していないでしょうか？

人間関係の問題は、目に見える出来事だけでは判断できません。

なぜここまで疲れるのか。

なぜ離れたいのに離れられないのか。

なぜ一人の相手に、これほどエネルギーを奪われてしまうのか。

そんなときこそ、心理的な境界線を一度見つめ直してみることが大切です。

そして、どう見ても無理でしょ？

その状況を変えていくのが、ベリザの仕事です。

ただ「どうなりますか？」と答えを聞いて終わるのではありません。

今だけを見るのではなく、その先の未来まで考慮して、

では、ここからどうするのか？

そのための相談です。

あなたは、何かを変えたくて、ここに来ているのですから。

答えを知るだけで終わらない。

現実を動かすために、相談する。

そこから、あなた自身の流れがどんどん活性化され、

周囲の動きも変わっていく。

そして気づけば、

望んでいたもの以上のものが、自然と手に入っている。

それが、ベリザの占い相談です。

ベリザ