来年に向けオフィスを見直してみませんか？

アジア主要国でも、更に遅れていた日本でも、コロナ共存に向けた動きが一段と加速しています。

ハイブリッド的な働き方も進みそうです、オフィス不要論もありましたが、アジア地域では主体はオフィスワークと言う働き方は変わらないかと思います。

オフィス廃止や中小オフィスビルへの縮小移転の動きもありましたが、アジア主要都市でも立地条件がよいS-A グレードのオフィスビルの人気は高く、オフィスは人材採用ブランディングのツールとしての価値があると考える企業を中心に、縮小移転であっても、リーマン・ショック後のようなコストカットが目的ではなく、床面積を縮める分、ハイグレードなオフィスビルに移転して優秀な人材を採用確保する動きがあります。

日本でも近年、地方企業、ベンチャー企業、起業家、フリーランスの方などが少人数でもグレードの高いオフィスビルにあるサービスオフィスなどのフレキシブルオフィスに注目、活用する例が増えている理由の一つがこの様な状況からかと思います。

来年に向け、働き方やオフィスを見直してみませんか？

＃働き方　＃ハイブリッドワーク　＃フレキシブルオフィス　 #サービスオフィス

In major Asian countries, and even more so in Japan, which has been 

lagging behind, the movement toward corona coexistence is 

accelerating.

Hybrid work styles are also likely to advance. Although there was 

a theory that offices are no longer necessary, I believe that in the Asian region, office work will remain the mainstay of work styles.

There have been moves to eliminate offices and downsize to smaller office buildings, but even in major Asian cities, GradeS-A office buildings in good locations are highly sought after, and even downsized 

relocations, especially by companies that consider offices to be 

valuable. 

as a branding tool for recruiting human resources, are not aimed 

at cost-cutting, as was the case after the Lehman shock. Even if they 

downsize and relocate, the objective is not to cut costs as was the case after the Lehman Shock, but to secure excellent human resources by 

relocating to high-grade office buildings to make up for the reduction in floor space.

This may be one of the reasons why more and more local companies, 

venture companies, entrepreneurs, and freelancers in Japan have been focusing on and utilizing flexible offices such as serviced offices in 

high-grade office buildings, even with a small number of employees.

Why don't you review your working style and office space for the 

coming year?