ズルか，まじめか。

以前に職場の退職者が2人発生したという話を書きました。

人が減るということは、自分の業務が増える可能性があります。

そこで、イイ人をかって出た結果、疲弊し、

周りの人に当たり散らすというのは

最悪だと思っているので考えました。

自分が担当している業務に限り、時間をかけて丁寧にやろうと。

通常なら一か月（2人）ほどの業務時間を倍の２か月かけます。

締め切り業務ではないものです。

２人で行っていたものを１人で行うので当たり前です。

以前の私なら「一人になったから以前の倍スピードをあげなきゃ」って

思ってました。

けど、これ、なんのメリットもないんですよね。

会社は1人でも2人と変わらないのなら、もう人は補充しません。

それに最初こそ、上司も「頑張ってくれてるね」なんて事を言うでしょうが、

いつの間にかそれが普通になります。

一人で以前より負担がかかっているのに「当たり前」になる。

これでは、自分にメリットがありません。

会社と私の間には雇用契約しかありません。

そう、契約なのです。

私が無理をして体調を壊したとしても

契約を破ったのは私となります。

ボロボロになるまで働いて病気になると

上手い具合に追い出される。

これでは楽しくありません。

20年上、同じ職場で働いていると、その職場に

愛着とかコダワリとか湧かない？って聞かれます。

正直に言います。

全くないです。

むしろそんなものがある人の方が「期待外れだった」とか

「もう無理」とかで退職されていきます。

人に期待したり、業務や事柄に感情を入れたりすると

エネルギーの無駄だとも思います。

そういうのが入る場合は、

心の奥の劣等感だったりプライドだったりが原因だったり

するんじゃないかなって思っています。

そして、こういうのって真面目じゃないって

思う人もいるかもしれません。

確かに真面目さは、社会にとっては必要だと思います。

しかし、どこにその真面目さを使うのかは

自身で厳しく精査する必要があると思うのです。

決して他人（会社）に利用されてはいけないと思います。