サービスタイトル：0から作成 志望動機や自己PR等の文章を作成します
※サービス内容に記載していない細かい部分をまとめたブログ記事です。
【サービス特徴①】他サービスとの比較・差別化ポイント
履歴書・職務経歴書作成の代行サービスは数多く存在しますが、中条（ジョインキャリアオフィス）では以下のようなポイントで他サービスとの差別化を図っています。
▼差別化ポイント１：「完全オーダーメイド型」の作成
安価な代行サービスやAIツールは、定型文や使い回し表現が多くなります。そのため、採用担当者からすると意味の無い無機質な書類に見えます。当サービスでは、応募先企業ごとにゼロから作成するため、採用担当者が求めるポイントを押さえ、書類選考の通過率を劇的に高めます。
▼差別化ポイント２：豊富な実績×採用担当者視点
私はこれまでココナラだけで1,400件以上の依頼実績があり、評価も5.0をいただいています。また企業側の人事採用業務の経験も豊富なため、「採用担当者が何を求めているか」「どんな書類が選考を通過するか」を熟知しています。その視点をもとに、応募先企業が「会いたい」と思う応募書類を仕上げています。
▼差別化ポイント３：「人」による丁寧なサポートとフォロー
当サービスは完全に個人（中条）による提供です。組織化された代行サービスとは違い、作成者と依頼者が直接コミュニケーションを取りながら細かいニーズに応えることができます。納品後のフォローや質問への迅速な対応も評価いただいており、安心してサービスをご利用いただけます。
▼差別化ポイント４：匿名性・守秘義務への徹底配慮
お客様の個人情報や経歴情報は厳格に管理し、守秘義務を徹底しています。匿名性を保ちながらサービスを利用することも可能であり、安心してご依頼いただけます。
以上のような特徴により、多くの利用者様から高評価をいただき、リピートやご紹介も多数いただいております。
【サービス特徴②】利用者のリアルな声・感想
当サービスをご利用いただいたお客様から、多数の喜びの声や実績報告をいただいております。その一部をご紹介させていただきます（実際に評価・感想としていただいた内容です）。
▼クオリティ・対応の満足度に関する声
・他のサイトでも代行をしてもらったことはありますが、文章も読みやすく出来上がりも早く安いと思いました。
・特に私がありがたかったのは、ヒアリング内容から逸脱すことなく、少ない情報の中から、私の意図を理解していただき、正確に相手に伝わる文章を考えてくださったことです。
・ヒアリング事項だけでなく志望先の細かく下調べをして作成していただき、芯のある文章に感動しました。
・質の高い成果物もそうですが、それに至るまでの考え方やどうしてそういう成果物になったのか、どうすれば質の高い成果物が作れるのか、という点までご教示いただき大変参考になりました。
・迅速で丁寧な対応でスムーズに解決して頂きました。過去に試験通過実績があり本当に感謝します。
▼特殊な状況からの成功事例に関する声
・転職回数も多く、転職活動を進める中で序盤の書類作成の段階でつまづき不安でいっぱいでしたが、作成いただいた内容を何度も読み返すことで、自分の思考も整理されていくのが実感でき、自信が湧いてきました。
・動画選考があり、動画選考用の原稿作成をお願いしました。すごくわかりやすいように順序よく文を作成してくださり、助かりました。
おかげさまで、お客様評価（レビュー）は5.0（満点）を獲得中。
実績数はすでに全プラン合計1,600件以上、多くのお客様が内定・書類通過を勝ち取っています。
【よくある質問①】本当に何も用意せず、完全に丸投げで大丈夫？
はい、問題ありません。
書類作成に必要な情報は、こちらからお送りする「ヒアリングシート」へのご回答を通じて提供いただくだけで構いません。
ヒアリングシートは、稼働時間内であれば、プランをご購入いただいてから数分～数時間以内にはお送りいたします。稼働時間外にプランをご購入いただいた場合は、翌稼働時間内にお送りいたします。
ヒアリングシートの内容としては、これまでのご経歴や強み、希望職種、応募動機など、応募書類の作成に必要な情報をお尋ねします。質問への回答が難しい場合や分からない場合でも、その旨をお知らせいただければ、こちらで対応いたしますのでご安心ください（項目によっては無回答でも文章作成は可能です）。
なお、下記のいずれかの方法でお送りいたします。
・メッセージで直接送付
・Word形式で送付
ご回答いただく場合は、「メッセージで直接送付」or「添付したWordにて回答」のどちらでも構いません。なお、ココナラでは外部ツール（Googleドライブ等）での資料共有・メッセージのやり取りは禁止されていますので、ご承知おきください。
また、お手元に過去に作成した履歴書や職務経歴書があれば、それをお送りいただいても構いません。その場合、ヒアリングの回答は少なくなります。
※ ヒアリングのご回答や資料をお送りいただく場合、画像/写真/スクショ/コピペが不可能なPDF/その他画質の荒い画像データ等は対応できません。また、追加料金の有無に関わらず、ビデオチャット、もしくは外部サイト等を通した取引は行っておりません。▼基本サービスについて
【よくある質問②】料金と文字数の考え方
本プランは 、「合計文字数」 に応じて料金が変動します。
（例：自己PRだけで500字／自己PR250字＋志望動機250字＝合計500字、など）
✅基本料金（ベース）
- 合計～300字以内：基本料金の範囲
✅301字以上にしたい場合（文字数追加オプション）
- 合計301〜400字：オプション①（+1,000円）
- 合計401〜500字：オプション②（+2,000円）
- 合計501〜600字：オプション③（+3,000円）
- 合計601〜700字：オプション④（+4,000円）
- 701字以上：内容により対応可（別途お見積もり）
✅「文字数の指定が難しい／ある程度長めに作ってほしい」場合（文字数おまかせ）
- オプション⑤：志望動機（**400〜800字程度**で作成、下限上限指定不可）
- オプション⑥：自己PR（**400〜800字程度**で作成、下限上限指定不可）
- オプション⑦：志望動機＆自己PR（各400〜800字、**合計800〜1600字程度**、下限上限指定不可）
志望動機や自己PRの構成や文字数に悩んでいるのであれば、最初からおまかせでご依頼いただくほうがいい文章を作成できます。もちろん予算のご都合もあるかとは思いますが、結果的にコスパがいいものになると考えています。
【よくある質問③】文章作成におけるポイント解説について
お客様により解説内容が異なりますが、下記の点を解説するケースが多いです。
①ご依頼文章の構成に関する説明、またその構成にしている理由
②ご依頼作成におけるポイント
③応募文章としてふさわしくない要素の説明（ヒアリング事項のフィードバック）
④その他必要に応じて、応募に際して依頼者が気付いていない点のアドバイス
【よくある質問④】アフターフォロー(納品物送付後の質問対応)について
ご依頼文章を送付した際に「正式な納品」といたしますが、作成した文章に関するご質問を承ります。なお、正式な納品処理をしてから72時間後に自動クローズとなりますが、お客様によってはお仕事の都合等などで、期限内での返信が難しい場合があるかと思います。その場合は、ダイレクトメッセージにてご連絡をいただければ対応いたします。特に連絡期限は設けておりませんが、ご質問等があればできるだけ早くご相談いただければ幸いです。一定期間経過してしまうと、私も細かい部分まで覚えていないことがあるためです。
【よくある質問⑤】具体的なサービス範囲について
志望動機や自己PR等の応募に必要な文章を作成します。基本料金だと～300字以内の対応となります。301字以上の文章作成もオプションにて可能です。また、文章を作成して終わりではなく、納品時に作成ポイントや各種解説も行います。また、作成文書に関する質問も承ります。
文字数の組み合わせは自由です。
例1.自己PRだけで500字
例2.自己PRで250字、志望動機で250字
合計の文字数に応じて料金が変動するシステムです。
なお、作成に際してはChatGPTをはじめとした生成AIは活用しません。生成AI特有の「それっぽく書いているが意味不明な表現」、「これまで一度も見たことのないような表現」、「ビジネス上で一般的に使わない表現」などが最近目立つので、逆に「自然な文章」のニーズが高まっていると自負しています。長年のノウハウと選考通過の傾向を踏まえた文章構成力を有する私にぜひご依頼ください。
【よくある質問⑥】対応可能文章の例
・志望動機、転職理由、退職理由
・趣味、特技、性格、長所、短所、社会活動経験
・ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
・担当業務で努力/工夫していること
・将来のビジョン、入社後に実現したいこと
・自己PR、自己紹介
・得意な分野、研究分野
など、様々な文章の作成が可能です。上記に当てはまらない場合でもまずはご相談ください。
【よくある質問⑦】ES（エントリーシート）作成を依頼いただく場合
ES（エントリーシート）作成を依頼いただく場合は、必ず事前連絡をお願いいたします。
ES内の文章作成（文章だけ）をご希望か、ES自体の作成（直接フォーマットに記載）をご希望かをまずは教えてください。料金については、合計の文字数および応募先によって変動します。別途お見積もりを作成いたします。
【よくある質問⑧】基本的なサービスの流れ（詳細）
①プランをご購入後に「ご依頼内容」をメッセージいただければ幸いです。
(例) 志望動機と自己PRの作成を各200字でお願いします。
↓
②ご依頼内容に合わせてヒアリング事項をお送りいたします。
※回答に時間がかかるようであればお申し付けください。
↓
③ヒアリング回答内容を授受後、内容を精査し作成を進めます。
※作成着手後の情報送付は原則お受けできません。
※ヒアリングは原則1回です。2回以上になることは稀です。
↓
④納品データと解説コメント等をお送りいたします。
この時点で「正式な納品」といたします。
↓
⑤作成した文書等に関して、ご質問等があればお申し付けください。
↓
⑥取引終了
【ポイント①】文章作成のクオリティを担保するために私が実践していること
お客様には普段見えないところで、納品物のクオリティを最大限に高めるため、私は以下のような取り組みや工夫を実践しております。安心してお任せいただけるよう、その一部をご紹介します。
①応募先企業や業界のリサーチ
求人票だけではなく、企業の公式サイト、採用サイト、ニュースリリース、企業理念、採用担当者のSNS、口コミサイト等、多岐にわたる情報源を活用し、採用側が何を求めているかを掴むようにしています。このリサーチにより、一般論やありきたりな表現ではない、企業や職種特有のポイントを反映した応募書類を作成することが可能になります。
②応募先の競合他社の求人情報を収集・分析
志望する企業だけでなく、同業他社や競合企業の求人情報を確認するケースもあります。企業間で求める人材像の違いや業界特有の傾向を把握することで、他社の応募者に対して差別化できるポイントを模索しています。
③書類選考の評価基準を熟知した「採用担当者目線」でのチェック
人事採用コンサルとして企業の採用活動をサポートしてきた経験を活かし、作成した文章を常に「採用担当者目線」でチェックしています。
・採用担当者ならどこに疑問を抱くか
・数百件の応募書類の中で目を引くポイントはどこか
・よくあるNG表現はないか
等を細部まで検証し、第三者視点で納品前に徹底的に推敲を行います。
④応募書類の最新トレンド・市場ニーズへの対応
定期的に大手転職エージェントや求人媒体と情報交換を行い、応募書類の最新トレンド（企業が求める書き方やフォーマットの傾向）を把握しています。例えば、最近では自己PRに「再現性の高いエピソード」を求める企業が増えているため、対応した書き方を積極的に取り入れています。
【ポイント②】書類作成上の「よくある勘違い」と正しい認識
勘違い⓵「志望動機＝会社の魅力を褒めること」だと思っている
【正しい認識】
志望動機は、企業の魅力をただ並べるのではなく、「企業が掲げる方向性や課題に、自分の経験や強みがどのように活かせるのか」を具体的に書く必要があります。企業のPR文の引用や漠然とした憧れでは評価されません。
NG例：御社の社風や事業内容に共感しました。
良い例：御社が現在注力されている〇〇分野について、前職で△△を経験しており、即戦力として貢献できます。
勘違い②「自己PR＝ただ強みや実績を述べれば良い」と思っている
【正しい認識】
自己PRは単なる強みの羅列ではなく、「自分の強みをどのように業務で再現できるのか」を明確に伝える必要があります。再現性が示せないPRは説得力に欠けます。
NG例：コミュニケーション力が強みです。
良い例：営業担当として新規顧客を3ヶ月で20社開拓した経験があります。営業活動においては、●●と●●のステップで必ず進めているため、安定的な成果を創出できます。御社の新規事業の顧客獲得に貢献できると考えます。
勘違い③「応募書類はフォーマット通りに記載すれば問題ない」と思っている
【正しい認識】
確かに形式やフォーマットを守ることは大切ですが、それ以上に「採用担当者が読みやすいか、わかりやすいか」が重要です。読みやすさ、伝わりやすさを追求する工夫（見出し、箇条書き、数字活用など）を入れることで評価が高まります。
NG例：ただ枠内を文章で埋めただけの書類。
良い例：項目ごとに小見出しをつけ、箇条書きや数値化で視認性を高めた書類
【ポイント③】特殊な経歴・状況におけるサポート事例の紹介
応募書類作成に関して、「自分は一般的な経歴と違うから難しいのでは…」というお悩みをよくいただきますが、特殊な経歴や状況の方でも、適切な書類作成により内定獲得は可能です。ここでは、実際に対応した特殊なケースを挙げ、どのようなアプローチで解決したかを具体的にご紹介します。
【事例①：非正規雇用＆55歳での転職】
サポート内容
・非正規雇用であり「仕事の責任」が訴求しにくいため、「仕事の範囲（職域）」を訴求（いわゆる「経験値」や「場数を踏んできた」という点を訴求）。
・非正規雇用という特性をあえて考慮し、不確定要素のある雇用形態や職場環境でも早期に適応、継続的に仕事をしていきたことを訴求。
・非正規雇用では成果への責任が伴わないことも多いが、それでも成果を創出してきたことを訴求。
・仕事への姿勢が評価され契約継続になったことを訴求
・非正規雇用だからこそ学べたこと、得た価値観などを訴求
結果：通常、マイナスに感じられる要素についても「経験値があり定着性も感じる（すぐにに仕事を投げ出さない意思がある）」、「後進育成に適性あり」、「これまでのキャリアに自信を持っている」、「周囲にも良い影響を与える資質が見受けられる」としてポジティブに評価され、無事内定を獲得されました。
【事例②：前職が特殊（水商売、芸能関係）】
状況：前職が水商売や芸能関係など、一般的な職業と異なるために職務経歴書や履歴書でどのように伝えるかお困りのお客様。
サポート内容
・前職の具体的な仕事内容（コミュニケーション力、顧客対応能力、自己管理力など）を一般企業の求めるスキルとして言語化しました。
・前職で培ったスキルを次の職場でどのように活かせるのか具体的に記述しました。
・応募先が求める人物像と一致する点を明確に伝えることで、前職の特殊性をプラス要素へ変換しました。
結果：異業種からの転職でありながら、応募先企業からは「コミュニケーション力の高い人材」「誰とでも関係性を構築できる資質がある」、「費用対効果を考えられる人」と評価され、希望の企業に採用されました。
【事例③：ブランク期間が長い（5年以上）】
状況：育児や介護などで5年以上仕事から離れており、社会復帰を目指して応募書類の作成に悩んでいるお客様。
サポート内容
・ブランク期間中に身につけたスキルや資格（介護資格、ITスキルなど）を積極的に記載し、「何もしていなかった」イメージを払拭しました。
・ブランク期間を経て再就職を希望する理由を、応募企業の仕事内容や事業に絡めて明確にしました。
・「時間管理能力」や「責任感」など、ブランク期間に得た資質をアピールポイントとして提示しました。
・「育児や介護をしながら働く女性としてのロールモデルになりたい」旨を訴求し、女性活躍の職場環境の醸成に貢献できることを訴求しました。
結果：ブランク期間中の努力、およびブランク期間の合理性（育児や介護、病気や怪我などやむを得ない事情）、逆にブランク期間を経験したからこその新たな可能性が評価・考慮され、複数社で内定を獲得しました。
【事例④：前科・犯罪歴がある場合】
状況：過去に犯罪歴があり、応募書類の作成に不安を感じているお客様。
サポート内容
・犯罪歴については正直かつ簡潔に触れた上で、「その経験から得た反省と現在の姿勢」をしっかりと伝えました。経歴詐称はしません。
・更生後に取り組んだ社会貢献活動や資格取得など、前向きな行動を中心に記載しました。
・面接時の質問への回答方法についても、誠実さと前向きな姿勢が伝わるよう具体的にアドバイスを行いました。
結果：書類・面接での誠実な対応が評価され、社会復帰後の就職を見事に実現されました。
これらの事例のように、特殊な経歴や状況をお持ちでも適切な書類作成と戦略的なアプローチで、希望の企業への転職・就職が可能です。どのような背景をお持ちであっても、まずはご相談ください。
▼その他全プランに共通するポイント
以上、ご覧いただき、ありがとうございました。
