心理的安全の組織への影響

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心理的安全は、組織の中で働く人のパフォーマンスに大きく影響するといわれています。

心理的安全とは?
と、思うところあるかと思います。これは、ハラスメントが無いとか、安心して、何かに挑戦できるとか、自分を必要以上に守る必要がないなどです。

この心理的安全が大切だと言われています。
アメリカにある機関は、この心理的安全に関する論文が近年増えている事を調べています。

それは、なんでか?というと。

人は、安心して働ける環境にいる時に挑戦がしやすい、パフォーマンスを出しやすいと言われています。また、組織の中のコミュニケーションがうまくいっている時もパフォーマンスが出しやすいと言われています。

ハラスメントの脅威がある中では、会社に行きたくないという気持ち大きくなってしまいます。

心の幸せには、安心感も大切な要素の様です。



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