Q.部下が言われたことしかやりません。

今回のお悩みはこちら。

Q.部下が言われたことしかやりません。もっと自分で考えて動いてほしいのですが…

これもよくある悩みですね。

原因は…

- 新たなことに取り組む上での報酬が少ない

- 言われたこと以外のことをする能力がない

このあたりだと思います。

対策としては以下のようになると思います。

 1.指示を明確にする

部下に対して、どのようなことを期待しているかを明確に伝えることが重要です。上司が期待する業務内容や、その業務がどのような目的を持っているかを説明することで、部下が自発的に動くようになります。

2. 自由度を与える

部下に対して、自分で判断して業務を進める自由度を与えることも重要です。指示されたことを完璧にこなすことよりも、自分で考えて行動し、成果を出すことが重要です。

3. 金銭的報酬を上げる

報酬が少ないのに高い働きを要求していませんか。新たな仕事に対して報酬をしっかり提示しましょう。この場合支払いをしてから働きを期待するのではなく、例えば営業成績が上がったら、昇給というように仕事に対して報酬が上がるようにするのが大事です。

 4. 配置換えを行う

ここまでやっても動いてくれない…という場合は、部下自身が昇進や報酬を望んでいない場合があります。今の働き方が心地よいのですね。この場合、今のポジションにつかせている事自体が間違いの場合があります。配置換えや役割を交代しましょう。

以上のアプローチを踏まえ、問題を解決することが大切です。

なかなか自分の指示が通らないと言うとき、その人は発達障害を持っているという可能性もありますよ。そんなときは一度ご相談くださいね。