自分の功績よりもチーム全体の成果を優先する！？『利他的リーダーシップ』

■『利他的リーダーシップ』とは？

自分自身よりも組織やチーム、メンバーを優先し、ポジティブな影響を与えてチーム全体の成長や成果を目指すスタイルである『利他的リーダーシップ』。

この姿勢に基づいて取り組んでいる人は、周囲から「器が大きい人」と思われやすく、自分の意見を主張するよりも「場」をまとめることに重きを置きます。

在籍中も組織・チームにとって欠かせない人材ですが、もし退職してしまうと集団の統率が乱れ、最悪の場合は組織が瓦解してしまうほどの影響力を有する存在であるため、「退職されたら困る人材」と言えます。

■『利他的リーダーシップ』の特徴

『利他的リーダーシップ』の代表的な特徴は、以下が挙げられます。

●「利他の心」に基づく姿勢

●他者と組織の成長・成果を重視する

●「情けは人の為ならず」の精神を醸成する

●信頼関係とチームワークを構築

●脱「上位下達」

　◆「利他の心」に基づく姿勢

メンバーといった他者の利益や成功を優先し、自分自身の利益を顧みずに尽力する傾向があります。

　◆他者と組織の成長・成果を重視する

チームを構成するメンバー一人一人の成長を促し、その集合体としての組織やチーム全体のポテンシャルを最大限引き出すことを目指す姿勢に基づいています。

　◆「情けは人の為ならず」の精神を醸成する

他者を尊重し、その相手の成長や幸福を目指し、信頼と協調性を育むことで、組織やチームに「情けは人の為ならず」の精神を浸透させます。

　◆信頼関係とチームワークを構築

チームを支えつつ主体性を引き出す、メンバー間の強い信頼関係と協調性を育むことを重視する傾向があります。

　◆脱「上位下達」

従来のトップダウン型のリーダーシップとは異なり、リーダーの能力やカリスマ性に依存することなく、調和を重んじメンバーと協力関係を築きながら目標達成を目指すようになります。

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