「噂話」や「陰口」を広めて職場の雰囲気を悪化させる！？『ゴシップメーカー』

■『ゴシップメーカー』とは？

職場内で「噂話」や「陰口」を広め、雰囲気や人間関係を悪化させる『ゴシップメーカー』。

社内で情報を収集し、同僚と共有することを好み、不安や不信感を生じさせる「トラブルメーカー」を意味します。

◆そもそも「ゴシップ」とは？

そもそも「ゴシップ」とは、「組織内でその場にいないメンバーの評価を話題にする非公式な話し合いであり、通常は数名の間で交わされる会話」と定義されています。

このゴシップの「吸引力」は強く、人類史を通じて他者との親密な絆を結ぶ手段として面々とあり続けてきており、ゴシップに加わろうとしない人を「孤立」させてしまうツールとも言えるのです。

■『ゴシップメーカー』の特徴

『ゴシップメーカー』の特徴としては、以下の点が挙げられます。

●他人のプライベートな情報や噂話に敏感。

●対象への嫉妬や自身が抱えるストレスを背景に評価を下げようとする。

●他人の秘密を暴露して注目を浴びることを好む。

■『ゴシップメーカー』によって生じる悪影響

『ゴシップメーカー』を野放しにすることによって生じる、職場への悪影響の例としては、以下が挙げられます。

●社内で噂話や陰口を広めて、人間関係を悪化させる。

●真偽不明の情報で周囲を混乱させ、チームの信頼関係を低下させる。

●不信感を生じさせて「誰が味方なのか敵なのかわからない」状況を作り、職場の雰囲気がギスギスする。

●雰囲気が悪化することで、離職率を高めてしまうことも。

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