他人のアイデアや功績を「横取り」する！？『クレジットスティーラー』

■あなたの職場にもいるかも？「アイデア泥棒（知的窃盗犯）」

あなたの職場にもいるかもしれない『クレジットスティーラー（Credit Stealer）』。

『クレジットスティーラー』とは、他人のアイデアや功績を「自分のもの」として横取りする人物のことです。

『アイデア泥棒』や『知的窃盗犯』、『手柄泥棒』とも呼ばれている、身近にいると厄介な存在です。

■主な『クレジットスティーラー』の特徴と及ぼす悪影響

主な『クレジットスティーラー』の言動の特徴としては、以下の通りです。

●他人のアイデアや成果を「横取り」して自分の手柄にしてしまう。

●周囲の貢献を意図的に無視する。

●「成功は自分の手柄、失敗は他人のせい」という思考が強い。

『クレジットスティーラー』が、他人のアイデアや功績を「自分のもの」として横取りすることで、以下のような悪影響を及ぼすことになります。

●「横取り」された他者の昇進や評価を妨害する。

●本来努力している従業員が評価されないため、モチベーションを喪失する。

●「不公平感」からクリエイティブな思考を持つ優秀な人材が流出し、結果として企業の競争力が低下。

■なぜ『クレジットスティーラー』は他人の手柄を「横取り」してしまうのか？

他人の手柄を横取りする『クレジットスティーラー』には、以下の心理的傾向が原因となってしまうとされています。

●異常に「承認欲求」が強い

●成果を出せないという「焦り」

●本気で「自分の手柄」だと思い込んでいる

●人間関係を「上下」でしか判断できない

●「短期的な評価」しか見えていない

◆異常に「承認欲求」が強い

周囲から「仕事ができる人」と認められたい気持ちの強さが、他人の手柄を「横取り」する要因の一つになります。

◆成果を出せないという「焦り」

自分に自信が無く「成果を出せない焦り」から、他人の成果に依存するようになってしまいます。

◆本気で「自分の手柄」だと思い込んでいる

自分がちょっとしたアドバイスをしただけで、「自分のアドバイスによって成功させた」と脳内で事実を書き換える「認知の歪み」を有しているケースも。

◆人間関係を「上下」でしか判断できない

周囲との人間関係を「上下関係」でしか捉えることができないため、「あの人は自分より下だ」と認識していると「あの人だからアイデアや功績を奪っても問題無い」と軽視してしまうことも、手柄を「横取り」する言動の背景にはあります。

◆「短期的な評価」しか見えていない

他人のアイデアや成果を横取りする際に生じる「周囲からの信用の失墜」というリスクを想像できない「短絡的な思考」を有しているのも、手柄を「横取り」する『クレジットスティーラー』に見られる傾向の一つ。

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