会社員が上手く個人目標を達成できない理由、PDCAの○○に問題あり？

　「目標を立てるけど、なかなか達成できない…」なんてこと、ありませんか？その原因、もしかすると「PDCAサイクル」がうまく回ってないからかもしれません。

PDCAサイクルって、「Plan（計画）→Do（実行）→Check（確認）→Act（改善）」を繰り返して、目標達成に向かうための方法です。でも、会社で働いていると、このサイクルが自然と回せるようになってるわけではないんですね…

　会社員の業務は「Do」に偏りがち

多くの会社員の仕事って、実は「Do（実行）」が中心。上司から「こうしてほしい」と指示を受け、その計画に沿って行動し、結果を上司に報告するのが主な役割です。

また、仕事の進捗チェックも上司が行うことが多いので、自分で「今の進み具合でいいのかな？」とか「もっとこうした方がいいかも」と考える機会が少なめ。その結果、自分で計画を立てたり、進捗を確認したりする経験が日常的には少ないんですよね。

　計画や確認の習慣がないと起こること　

普段から自分で「計画を立てる」「結果を確認する」「改善する」といったプロセスを踏む習慣がないと、つい目標がぼんやりしてしまったり、立てた計画を放置してしまったりすることが多くなります。例えば、「今年こそは貯金！」と決意しても、具体的にいくら貯めるのか決めなかったり、途中で進捗を見直さないまま時間だけが過ぎていく…なんてことも。

　これからは「PDCAを習慣にする力」が大事

今後、AIの発展などで「言われたことをやるだけ」の仕事はどんどん減っていくと言われています。だからこそ、自分で「計画・実行・確認・改善」をしながら目標を達成していく力が大切になってくるんです。

　最後に：PDCAの習慣をマンツーマンで身につけませんか？

目標を達成するための「PDCAを回す力」、マンツーマンで一緒に育てませんか？習慣化コーチングでは、あなたの目標に合わせたPDCAサイクルの土台を一緒に作り上げていきます。最初の一歩を踏み出して、目標達成をもっと身近なものにしていきましょう！

　やるべきことを淡々と。　習慣化コーチングの縁でした。

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