早瀬 葵／✨伴走型キャリアアドバイザー✨

キャリア(転職含む)・マネジメント・人間関係など　なんでもご相談ください！

■ 自己紹介 早瀬 葵（はやせ あおい）と申します。 これまで小売・EC・人材・法人営業・組織運営といった複数領域でキャリアを積み、 「人と組織の成長を支援すること」を軸にキャリアを築いてきました。 休日はカフェで読書をすることが多く、特に組織心理学やマネジメント領域の書籍を好んで読みます。 人の強みや可能性をどう引き出すかを考えることが好きで、 その探究心が今のキャリア支援の仕事にも直結しています。 キャリアの悩みは、整理の仕方ひとつで大きく前に進みます。 あなたの状況に合わせて、実務に落とし込める形で伴走いたします。 ■ 強み 1. キャリア支援の専門性（累計500名以上を支援） - キャリア面談 500名以上 - 書類添削 300件以上 - 面接対策 200件以上 - 多職種（医療・美容・販売・事務・営業）の支援実績 - 強みの言語化・キャリアの方向性整理・行動計画の設計に強み - 面談満足度 90％以上 2. マネジメント領域の実践知（最大100名規模を統括） - 小売・EC領域で 最大100名規模の組織運営に従事 - チームリーダーとして 5〜10名の育成・評価・業務改善 を担当 - 1on1面談 300回以上 - 組織生産性向上・離職防止・コミュニケーション改善に強み - 現場で機能する“実践型マネジメント”を重視 3. 営業・提案力 - 法人営業として、採用・育成・組織課題の改善提案を担当 - 課題ヒアリング〜提案〜改善まで 一気通貫で支援 - データ分析を活用した改善提案で、採用効率向上・離職率改善・業務生産性向上に貢献 - 提案資料・改善レポート 300件以上 - 顧客折衝・関係構築に強み ■ 経歴 & 実績 ● 小売・EC領域｜事業運営・売上最大化・100名規模マネジメント - 複数店舗の運営管理・売上管理を担当 - スタッフ採用・育成・評価・シフト管理など、最大100名規模の組織運営に従事 - 売上・顧客データ分析をもとに、前年比110〜130％の売上成長を複数店舗で実現 - 在庫管理・発注精度の改善により、欠品率を大幅に削減 - 接客品質向上施策を設計し、顧客満足度向上に寄与 - 新人育成プログラムを構築し、新人定着率を改善 ● 人材領域｜キャリアアドバイザー - キャリア面談 500名以上 - 書類添削 300件以上 - 面接対策 200件以上 - 多職種の転職支援を担当 - キャリア迷子の整理・強みの言語化に定評 ● 若手リーダー｜育成・評価・業務改善・1on1累計300回以上 - チームリーダーとして、5〜10名の育成・評価・業務改善を担当 - 1on1面談300回以上 - 強みを引き出すマネジメントで、チームの生産性向上・離職防止に貢献