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現場の声を経営に翻訳します。外国人指導からチャット導入まで、主任目線の解決策

はじめまして。プロフィールをご覧いただきありがとうございます。 現役の介護福祉士・現場主任として10年間、現場の最前線に立ち続けています。 現在は「現場と経営の通訳者」として、現場の声（本音）を経営層に翻訳し、双方の「認識のズレ」を解消するサポートを行っています。 【こんなお悩み、ありませんか？】 「外国人実習生と仲は良いが、なぜか仕事が上達しない」 「DXツールを入れたいけれど、現場の反発が怖くて進まない」 「『言った言わない』のトラブルで、管理職もスタッフも疲弊している」 これらはスタッフの能力の問題ではなく、「仕組み」と「伝え方」の問題です。 コンサルタントの空論ではなく、明日から現場で使える「泥臭いけれど確実な解決策」をご提案します。 【主な経験・スキル】 ■介護現場マネジメント（歴10年） 主任として、多様なスタッフ（若手、ベテラン、外国人材）のチームビルディングを経験。現場が納得して動く「指示出し」の技術には定評があります。 ■外国人スタッフ育成（特定技能・技能実習） 文化や習慣の違いを言語化し、「なぜ日本人スタッフはそう動くのか？」を彼らに腹落ちさせる指導が得意です。離職を防ぎ、戦力化するまでのロードマップを作ります。 ■現場DX・業務効率化 高価なシステムを使わず、Googleチャットや無料ツールを活用して「情報共有の抜け漏れ」をなくす仕組み作りを支援します。 【もう一つの顔（ビジネス視点）】 個人事業として「越境EC（海外輸出）」の運営も行っています。 そのため、介護職でありながら、ITツールの活用、コスト意識、海外の商習慣にも明るいです。「現場の気持ち」と「経営者の視点」の両方の言葉が分かります。 【スタンス】 「答えを教える」だけでなく、現場の皆様と一緒に悩み、最適解を見つけるスタイルを大切にしています。 まずは「ちょっと愚痴を聞いて」という感覚で、お気軽にご相談ください。