氷河期世代の星

超、超基本の営業研修や、店舗運営、経営、問題解決や改善を細やかな視点からコンサルします！

◾️私の経歴書 氷河期世代の為、中々厳しい就職活動を強いられました。そこでまずはアルバイトにて、 自動車雑誌の編集業を行っておりました。 ・取材から撮影、インタビュー ・誌面構成 ・ライターさん、社内調整 ・締切までに何とかやり抜く と、トータルにまとめる力が身につきました。 その後は大手ハウスメーカーの戸建て営業を経験。 ・個人（エンドユーザー〕へのヒアリング ・クロージング力 ・簡単な間取り作成 を含め高額商材の売り方、ユーザーが求めるポイントを学ぶ。 次に長年輸入自動車業界にて多くを経験 ・輸入自動車販売 ・サービス部門立上げ ・店長経験 ・新店舗展開 ・マネジメント、エリアマネージャー経験 ・新規買取り事業部門設立 ・事業部長経験 その後は金融、不動産分野にて更に様々な経験を得る ・住宅ローン代理店経験 ・飛び込み経験（法人、個人〕 ・不動産賃貸、賃貸管理 ・不動産売買 ・不動産開発 ・不動産仕入れ 各分野にてマネジメントを経験。 早い会社では、入社2週間で社員教育を担当。 面白いエピソードとしては、ある会社で事務職スタッフが全て突然退職。当時の代表に立て直しを依頼される事となりました。 2ヶ月間の間に、自らシステムを理解しDX化出来る事を改善、求人から面談、教育、2〜3名常駐の組織を構築。以後支店に事務職スタッフを送り出すまでに。かつパートアルバイト社員を15名程の組織へ発展し、安定した所で営業部門へ戻った事がございました。 この様に突破的な事が起こったとしても、何とか形にする力、人を惹きつける力、引っ張って行く力が自然と身につき、皆様のおかけで、人様にアドバイスのチャンスを頂くまでになりました。 とは申しても、私は大手・大企業にて数億円、何千人を動かす程ではございません。 あくまでも現場主義。 だからこそ、大小問わず、１件１件にしっかりと向き合い、一歩一歩解決して行きます。 営業、管理職てして着実に数字を上げ、上げるだけでなく、スタッフ、お客様を上手くマネジメントする力を蓄えて来たからこそ、様々な会社にて、代表者と一緒に仕事をしたり、代表者だけでなく、会長職の方に意見をさせて頂いたり意見やアイデアを求められたりして来たのかも知れません。 私の仕事スタイルは、ゴリゴリ系ではなく速攻性はございません。 どちらかと言うと、寄り添うスタイルです。 ご依頼様と一緒に考え、課題を一歩一歩解決して行く。 この積み重ねにより、関わらせて頂く方々が、自然と独り立ちをして行って頂いております。 そのベースとなるのが、「超、超基本」です！ ですので、 ・すぐに結果が欲しい ・何でもかんでも人任せ ・お願いすれば必ず数字が上がる この様な方はお断りさせて頂いております。 自らも行動する方、本気で現状を変えたい方、 一緒に頑張って行きましょう！ 私も全力で取り組ませて頂きます。 皆様からのご依頼をお待ちしております。