hidekazu kohno

大手人材会社で活動しておりました。CA・RAの両手型支援を行ってますのでどちらもご相談可能です！

はじめまして。秀和（ヒデカズ）です。 34歳/千葉県在住です。 都内の企業へ勤務しておりましたが、コロナ禍でリモートワークとなり 実家である千葉県に帰ってきました。 普段はフリーランスとして人材の代理店活動や採用支援・業務代行を行っております。 【経歴】 大手人材会社 勤務(約7年) ◾︎法人営業として企業側の採用支援 →求人票の作成、求人媒体への掲載 ◾︎人材紹介事業者として両面型の採用マッチング →求職者側：キャリア面談、自己分析、転職軸の整理、面接対策など →法人側：人材のご紹介、採用コンサル 現在、独立し過去の取引先を中心にフリーランスで採用支援を行っております。 ◾︎採用手段選定（人材紹介、求人広告、転職フェア、ダイレクトリクルーティング、無料媒体） ◾︎広告代理店 ◾︎採用代行（スカウトや日程調整など） ◾︎求人票作成 【キャリア相談について】 ・転職相談 ・応募書類の添削/アドバイス ・面接対策 ・内定承諾のアドバイス（内定を複数社からいただいている場合） などが可能です。 【採用相談について】 ・採用手段の選定 ・エージェントコントロール ・求人媒体の選定 ・求人票の作成/添削 などが可能です。 【ひとこと】 ＜転職希望者・転職しようか悩んでいる方へ＞ キャリアアドバイザーとしてひと月あたり100人以上の転職希望者さんと対話をしてきました。 年齢やお住まい、家庭など個々に状況が異なり様々な悩みを抱えているため、友人や家族に話をしても解消できないことがほとんどです。 またご自身で気づけていない潜在的な悩みや課題などが出てくることもあるため是非興味があればご相談ください。 人に話すだけでご自身の中で整理されることもありますのでお気軽にお待ちしております。 ※人材紹介会社に登録するとキャリア面談を無料で受けることが出来ますが、 成功報酬型のため紹介先企業に入れ込む（入社を促す）ようなキャリアアドバイザーが一定存在します。 私は会社の紹介は行っていないためフラットに話すことが出来ます。 ＜採用したい企業様へ＞ 長年多くの企業様の採用活動の支援をしてまいりました。 有効求人倍率も復調してきており、企業様にとっては選んでもらう採用活動が続くばかりです。 労働人口も少なくなってきており、選んでもらう採用とは何かというところから支援させていただいております。 予算や採用計画を伺った上で適切な手段をお伝えいたします。 ※現在の採用市場は企業様側の自社努力によるところも大きいです。 選考フローや面接内容などについてもアドバイスとして、 企業様にご依頼させていただくこともありますのでご承知おきください。 例：応募があったら即時対応・適性検査を面接後に行う・面接で志望動機を聞かないなど。