信濃拓実｜現場のプロ×AIで組織づくり

現場のプロ人材×AI専門家の掛け合わせで、AIが本当に使われる組織づくりを伴走

AIを入れても、使われなければ組織は変わりません。 成果を分けるのは、業務を一番よく知る現場の人がAIを使いこなせるかどうかです。 営業・人事・バックオフィスなど各職種の現場のプロ人材が、できる人の判断やコツを言葉にし、 AI専門家がそれを、誰でも使える仕組みに落とし込みます。 ▼ 提供価値 1. 現場で本当に使われるAI 現場のプロが業務を棚卸しするので、外からは見えない課題まで拾えます。 必要ないものは「不要です」とお伝えします。 2. 「何がどう変わるか」を最初に見せます 例）問い合わせ対応 Before：受付→調査→判断→回答→記録を、人が順番に対応 After：AIが即答・回答案を提示し、人は確認して送るだけ 3. 全員が使う状態まで伴走 一部の人だけでなく、現場の全員が使い、業務が変わるところまで。つまずきそうな点は先回りして取り除きます。設計書・マニュアル・自動化ツールの実物まで作り、最後は社内で回せる形でお渡しします。 ▼ 支援事例（一部） 【人事労務系SaaS】営業組織を0→1で構築 営業1名の状態から分業型の営業組織を設計し、SFA導入とトークを型化 → 2ヶ月で立ち上げ／トライアル遷移率30%→100%／アポ数6倍 【EC系SaaS】営業と採用を一体で型化 AI採点シートと面談評価基準で採用を、商談前のAIチェックで商談品質を型化 → 新人の独り立ち1ヶ月→4日／定着率100%／月25名の増員体制 【越境EC支援会社】制作業務をAI化 Shopify＋スプレッドシートの制作フローをClaude Codeで再構築 → LP作成1時間→数分／商品ページ作成2〜3時間→数分 【コンサル人材マッチング】新規事業の立ち上げ 案件獲得から契約・請求までの業務をAI前提で設計 → 営業開始2ヶ月で売上1,000万円／1人運営で事業規模1億円超 【フルリモート営業組織の新設】 → KPI達成率700%／固定費1/10で売上200%／約20社へ横展開 ▼ こんな方に ・AIを契約したのに、社内で使われていない ・「AI人材を採用すべきか」で迷っている ・あの人が抜けると、仕事が止まる ・何から手をつければいいか分からない まずは現状をざっくり教えてください。AIで変えられる業務と、その優先順位をお返しします。