Larry Hasegawa

あなたの目的に沿った、キャリア相談を。 GAFAで実体験した心理的安全性コーチング。

■ 私のキャリア ビジネスキャリアは約 20 年です。 【キャリア概要】 ● 日系中小 、日系ベンチャー 、GAFA 日米、規模、10年以下〜創業100年超など様々経験。 【キャリアの特徴】 ● GAFA 勤務歴 10 年以上！心理的安全性の高い組織を体験！ → 常にどのように自分をを成長させるか、課題を解決するか、やっていくかを考えてながら働いていました。そのため、心理的安全性の高い組織でのコーチングを実践できます。 ■私の強み 【あなたの目的に合わせられます！】 GAFA経験だけでなく、管理職としても実際に仕事をしていました。 そのため以下のような目的にそってお答えできます。 ● 話を聞いてほしい、そして抱えている問題を言語化してほしい ● そもそも自分の考えていることが言語化できていない ● 具体的に今持っている選択肢で迷っている ● とにかく同様の悩みがあるか、どう対処したか経験が聞きたい ● 職務経歴書を見てほしい、模擬面接してほしい... など 【論理的なコーチングで問題を言語化】 米国大学のコースを修了し、学んだフレームワークに基づいたコーチングをいたします。 フレームワーク自体の説明に終始することはありませんのでご安心ください！ 【様々な経験がありますので、様々な環境への共感が可能です！】 外資系のみ、日系のみなどではなく、多種多様な経験をしています。 そのため、状況に合わせ、共感を踏まえたお話が可能です。 ● 日系と米系 ● ロジック重視、エモーション重視両方の意思決定マナーの組織 ● ベンチャー期と安定期 ● 管理職とコントリビューター ● 採用する側、される側 ● 中小規模 (150人前後) と大規模（1万人以上） ● お金をもらう方（営業）とお支払いする方（事業者） ● 転職、給与を上げた経験、スキルを上げる経験 【100人前後の採用面接経験に基づいています！】 採用責任者として 300 名前後の方々の書類を拝見し、100 名前後方々の面接官の経験があります。また私は面接で、採用の目的を言語化し、全員の面談記録を取り、評価を社内レポートしていました。そのため、アクショなブルなアドバイスが可能です。 ■ 面談時のお願い 大変恐縮ですが、私のカメラはオフにさせていただきます。 また、みなさまはオンオフどちらでも大丈夫です！