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DAIKI_MATSUDA
最終ログイン:2日前
キャリア相談・人材育成・仕組みづくり
20代後半男性
  • 本人確認
  • 機密保持契約(NDA) 未登録
  • インボイス発行事業者 未登録
  • フォロワー 2
納品ごとの予算目安

継続(時給/月給)の予算目安
  • 時間単価:1,500円
  • 月単価:5万円
  • 1週間の稼働日数:週5日以上
  • 1日の稼働時間:4時間
  • 稼働時間帯:平日日中、平日夜間、土日・祝日
  • 勤務場所:フルリモート、一部リモート
スケジュール

どの時間でも対応可能

新事業立ち上げ、既存事業の底上げ、採用、教育、全てを一手に担い会社を成長させてきた経験があります。

はじめまして。 プロフィールをご覧いただきありがとうございます。 現在は法人組織のマネジメント業務に携わる一方で、SNS運用・ライティング・採用支援・言語化サポートなどを行っています。 これまで、複数事業所の運営、人材マネジメント、採用、組織改善など、幅広い業務を担当してきました。 現場・管理職・経営、それぞれの立場を経験してきたからこそ、“綺麗ごとだけでは終わらない実務目線”を大切にしています。 特に得意としているのは、 「伝わっていないものを、伝わる形に変えること」です。 サービスの魅力、本人の強み、会社の想い。 良いものを持っていても、“伝え方”ひとつで結果は大きく変わります。 実際に、 ・採用フローの改善 ・求人文章の設計 ・面接導線の見直し ・SNSや発信内容の改善 ・組織内コミュニケーションの整理 などを行い、応募数や定着率改善にも携わってきました。 SNS運用では、 ただ投稿を作るだけではありません。 「誰に届けるのか」 「どんな感情を動かすのか」 「その先でどう行動してほしいのか」 ここまで整理したうえで、投稿設計・文章制作を行っています。 “なんとなく伸びる投稿”ではなく、 「反応につながる理由」を考えながら作ることを大切にしています。 また、過去にはYouTube台本制作にも携わっており、 平均3万再生・累計300万再生以上の実績があります。 AIで大量生成したような文章ではなく、 人が読んで違和感のない、“温度感のある言葉”を意識しています。 ◾️実績 ・YouTube台本制作 平均3万再生 ・累計300万再生以上の台本制作実績 ・年間100名規模の採用対応経験 ・複数事業所のマネジメント経験 ・採用導線改善による離職率改善 ・SNS投稿/求人文章/プロフィール文など多数制作 ・現場マネジメント/採用/教育まで一貫して経験 ◾️強み ・複雑な内容を整理し、わかりやすく言語化できる ・サービスや人の魅力を引き出せる ・“なんとなく伝わらない”を改善できる ・相手目線で導線設計ができる ・感情を動かしながら自然に行動へつなげられる ・相手の立場や背景を察したコミュニケーションが得意 ・課題を見つけ、「もっと良くなる提案」ができる ・指示待ちではなく、自ら考えて動ける ◾️対応可能業務 ・SNS投稿文作成(Instagram/Threads/X) ・SNS運用サポート ・YouTube台本制作 ・採用求人文章作成 ・プロフィール文章作成 ・サービス紹介文 ・壁打ち/言語化サポート ◾️対応可能時間 平日:8:00〜24:00 土日:終日対応可能 ただ文章を書くのではなく、 “伝わった先の結果”まで考えながらご提案させていただきます。

出品サービス(3件)

出品コンテンツ(2件)

職種・スキル

経験職種

ビジネス・クリエイティブツール

  • Access 経験年数 : 6年

  • Excel 経験年数 : 7年

  • Google サイト 経験年数 : 7年

  • Google スプレッドシート 経験年数 : 7年

  • Google スライド 経験年数 : 7年

  • Google ドキュメント 経験年数 : 7年

得意分野

  • ライティング・翻訳

    ・ビジネス特化ライティング(戦略設計型) 1,500円〜

    YouTube台本100本以上の制作実績を持ち、経営・マネジメント・採用・組織運営などの分野に強みがあります。 単なる文章作成ではなく、「誰に・何を・どう伝えるか」まで設計し、成果につながる構成で執筆します。 note記事/YouTube台本/求人原稿/研修台本/営業資料用文章/SNS投稿文など対応可能です。 構造化・言語化を得意としており、抽象的な想いを“伝わる言葉”に落とし込みます。

  • ビジネス代行・事務代行

    ・成果につながる求人原稿作成・採用設計代行 2,000円〜

    13拠点の採用戦略を担う法人マネージャーが、応募につながる求人原稿を作成します。単なる文章作成ではなく、ターゲット設計、競合との差別化、強みの言語化、媒体特性に合わせた構成まで対応。「応募が来ない」「採用しても定着しない」といった課題を整理し、合う人材が自然と集まる設計に落とし込みます。