公務員面接 の達人

【自己紹介】 2012年より人事コンサル等と並行して、公務員受験者の面接対策、民間企業への転職支援をしてまいりました。 公務員試験の面接対策をする事になったきっかけは、2012年に首都圏の自治体の面接官（民間企業での採用のプロとして委託を受けて、自治体の人事の方と一緒に面接をする）を経験した事です。 「公僕」として、という視点での評価がある、という点を除き、民間企業の面接での評価軸と全く同じであると知りました。ところが、面接に来る方の多くは、その点を理解されていない、また、面接対策が不十分である事が判り、少し驚くと同時に、活躍する可能性があるにも関わらず、実力が出せないで不合格になっており、非常に勿体ないと思いました。 そこから法人の人事コンサルタントと並行して、少しでもサポートをしたいと考え、現在に至っております。セミナーや集合研修（キャンプ）などを含めず、直接的な個人指導による合格者は700人を超えております。 昨今は、卒業生から「昇任試験」の面接対策の依頼も増えております。 【得意な事】 ・年齢や経験に相応しい強みの発見（カウンセリングや想定問答の深堀を通して） 　新卒から50代の方まで、指導と合格実績があります。 ・卒業後、非正規での経験が多い方の強み発見 ・ウィークポイント対策（早期退職や転職回数、キャリアチェンジなど） ・公務員から公務員への転職（他の自治体へ、国家公務員から自治体へ、など） ・技術系、医療系、福祉系など専門職の対策（農林水産～獣医、薬学、電気、建築など） ・管理職クラスの対策 【経験業界・業務】 ・人事および労働市場の調査・分析・人事向け専門誌の編集　（リクルート時代） ・IT、ブライダル、メーカーにおける人事（人事部長として、採用、教育、制度設計、 　労務、人事企画など設計から実施まで）一部総務や経理、経営企画など管理部門全般の 　責任者 ・人事コンサルタントとして、研修の企画と実施、採用の組立と実施、人事制度設計 　労務管理のアドバイザーなど。 　（その他） ・上場を目指すベンチャー企業での上場準備（人事労務の環境改善や人件費コントロール 　監査法人やベンチャーキャピタル・コンサルとの調整対応）、監査役 ・スタートアップ企業の役員、監査役経験 ・法人営業、購買、生産管理、お客様相談室での管理職