上野山　敦志

【会社が好き】そんな社員を増やしませんか？”中小企業に教育環境を創る”を理念に組織創りをサポート

社労士法人の代表を4年間経験。 在籍期間中は営業成績トップ＋離職率が一番低い組織を創り上げた実績があります。 マネジメントは生き物です。本質が”人”だからです。 人に向き合えるリーダーを育成するノウハウを備えている中小企業は多くありません。 【特に”いま”需要が増えています】 労働人口は減り、求人を出しても良い人材と巡り合えない現代において、 いまいる社員を、少ない候補者から選抜した内定者を、いかに育てるかは社会課題です。 「紹介会社に300万も払って採用したのに、6ヵ月で辞められたらたまらないですよね」 実際の経営者の声です。 【会社をセカンドプレイスに】 転職や副業が当たり前になった現代で、離職理由の第1位は”職場の人間関係”です。 24時間のうち1/3以上の時間を過ごす会社はセカンドプレイスと呼ばれます。 安心できる居場所があって、初めて自己成長や企業への貢献を意識できます。 「この会社に入ってよかった」そう言ってもらえる社員を増やしませんか？ 【教育すべきは”人柄”と”リスペクト”】 組織は”人”です。経営者もリーダーも従業員も、アルバイトだって一人の人でそれぞれの人生を必死に良いものにするべく働いています。 年齢や入社歴、役職の違いはあれど、人としてのリスペクトが無ければ人間関係を続ける事は難しいです。 弊社ではこの部分をしっかりと教育と評価に落とし込み「成長と成果に集中できる」そのための安心できる就労環境を組織のリーダーと一緒に創り上げます。 【提供するのは”組織環境”と”経営者の時間”】 離職率や営業成績の8割は”リーダーで決まります” そのリーダーに人間関係の基礎やコミュニケーションなどの組織マネジメント、財務諸表やリスク管理などの経営視点をしっかりと育成し、現場ではコミュニケーションの実践にチャレンジしてもらっています。 またサービスを通して現場に介入する時間を少なくできるので、経営者の時間を本来使っていただきたい経営に向けて頂く事が可能です。 【お約束】 弊社は寄り添いを大切にしています。 自分がお客様だったらこうして欲しい。と思うような寄り添いを心掛け、機械的な対応ではなく親近感のある温かい対応をお約束します。 またレスポンスのスピードも大切にしています。連絡や問い合わせには、どれだけ遅くても当日中にはご返信を行います。 【事業内容】 ◇BPO支援 ・組織創り（理念共有、リーダー育成、面接～採用～教育～評価の為のツール作成） ・ファイナンス（経理代行、融資支援、請求書作成） ・プロモーション（Webページ作成、広告掲載、SNS運用代行） ・セールス（営業代行、営業資料作成） ・DX化支援（AI活用で業務効率化を支援 ヒアリング～設計～プログラム製作・納品～サポート） 詳細はぜひお問い合わせください！