Yousuke Tsukamoto

経営者・組織の「売上」「人材」「組織」課題を"手"となり"知恵"となり伴走型でご支援いたします。

【所属法人】 ✓Fukushi Vision Group株式会社 ✓一般社団法人医療・介護・福祉人材マネジメント総研 【提供する支援】 ・医療・介護・福祉に特化した営業支援（地域連携支援） ・医療・介護・福祉に特化した人材支援（採用・定着） ・医療・介護・福祉に特化した組織支援（構造/機能支援） ・人事評価構築支援 ・人材育成/教育の研修支援 【実績】 ✓総合病院（120床）✓総合内科クリニック　✓訪問診療クリニック ✓訪問看護ステーション　✓訪問医療マッサージ　✓訪問介護ステーション ✓居宅介護支援事業所　✓障害者グループホーム　✓就労継続支援B型・A型 ✓放課後デイサービス　✓認知症グループホーム　✓有料老人ホーム ✓社会福祉協議会　✓保育園　等 ◇ご支援事例① 対象：岐阜県の訪問看護ステーション 課題：社内コミュニケーション不足による人材の離脱 提案：無料＆有料媒体の活用と会議方法の改善 ◇ご支援事例② 対象：東京都の障害者グループホーム 課題：世話人の離脱による人材不足 提案：コストの低い採用方法の提示、採用ハードルの緩和、管理職の役割提示、オペレーションの見直し ◇ご支援事例② 対象：千葉県の障害者グループホーム 課題：サービス管理者の離職による人材不足と利用者確保 提案：コストの低い採用方法の提示、施設内コミュニケーションの課題明確化、育成方針の改定、人材定着オペレーション ◇ご支援事例③ 対象：千葉県のサービス付高齢者住宅 課題：運営会社と現場のコミュニケーションエラーと入居促進 提案：営業活動管理の見直し、会議方法の見直し、現場と経営の役割明確化、人事面談の見直し、地域連携強化 ◇ご支援事例④ 対象：東京都の訪問看護ステーション 課題：利用者減少と看護師の離職増加 提案：組織全体の構造改革と社長を始めとする従業員の意識強化。地盤構築後の地域連携強化。 ◇ご支援事例⑤ 対象：岩手県の社会福祉法人 課題：収入減少と事務長の離職 提案：経営再建支援と人材教育。特に訪問介護ステーションの売上アップ支援。 ◇ご支援事例⑥ 茨城県の障害者グループホーム 課題：入居促進と人材の離職、サービス管理責任者の確保 提案：採用代行支援による採用活動、面接対応等の人事の役割業務の委任。また離職原因の追究のため職員面談。見学会等の開催。 ◇ご支援事例⑦ 神奈川県の保育園 課題：マネジメント層の教育 提案：マネジメント層に向けた「職場環境づくり」の研修。考え方や言語化の重要性についての研修。 ◇ご支援事例⑧ 茨城県の訪問介護/看護ステーション 課題：人事評価構築と運用 提案：人事評価の内容、キャリアパス、給与の連動性の見直し。理念やメッセージの反映。 以上