・悩み・相談をお聴きします

以前のわたしのように悩み苦しんでいるあなたに 寄り添い気持ちを受け取ります。 わたし自身が、話を聞いてもらって 心がふわっと軽くなって楽になり勇気をもらいました。 縁側にひなたぼっこしに来るみたいに 光でホッとするサロンへ 気軽におはなし聴かせてください。 ★秘密を厳守します＜機密保持契約(NDA)＞締結しています

・認知症・独居親・医療ケアを含む自宅介護

・嫁として親の介護 ・必要な様々の申請手続き ・子育てと高齢者の介護 ・夫の理解と協力

・大切な人の看取り

・自責の想い ・から元気 ・燃え尽き ・無力感

・離婚・シングルマザー・子育て

・妊娠 ・出産 ・夫の理解と協力 ・地域ママ友つながり ・夫婦関係 ・子どもの反抗期 ・仕事と家庭の両立 ・養育費

・職場の悩み・相談

・上司・同僚に理解されない ・マウントを取られる ・女性管理職 ・仕事と家庭（子育てシングル）の両立 ・キャリアアップ

・ビジネス相談・アドバイス 5,000円〜

個人事業&法人設立経験/ホームページ&ブログ（7年毎日2記事投稿）作成と運営/コラボ販促品楽天ランキング1位獲得/スクール立上げ&運営/講座カリキュラム作成&販売/人脈づくり/契約書その他作成/インストラクター育成ノウハウ/勉強会企画&運営/イベント企画&運営/教育&育成制度構築/研修企画&運営&講師/コーチング/面談フィードバック/プロジェクトリーダー／コンサルティング/講演会講師

・コーチング/ヒーリング / プロダクトマネージャー（PM）・プロダクトオーナー（PO）・人材開発・人材育成・研修・講師・インストラクター・カウンセラー・コーチ 2001年4月 〜 現在

【教育業務】 ・理念研修の企画・運営・講師 ・階層別研修の企画・運営・講師 ・新卒中途入社者の入社後導入研修の企画・運営・講師 ・人事考課制度の企画・運営 ・賃金制度の導入・運営 ・教育/研修方針の提案（現状の課題・目的・予算） ・研修カリキュラムの策定 【教育業務実績】 ・理念研修の企画・運営・講師 →プロジェクトリーダーとして10名をマネジメント →離職率を10ヶ月で79％から37％まで削減 ・階層別研修の企画・運営・講師 →経営層/管理職研修の実施 →マネジメント、1on1、人事考課者、ファシリテーション他 ・新卒中途入社者の入社後導入研修の企画・運営 →新卒社員off-JT、OJT研修（離職率0％：3年連続） →中途入社社員研修フローの見直し・改善（離職率42ポイント低減） ・人事考課制度の企画・運営 　→考課項目策定、社内説明会実施 　→考課者研修の実施 ・教育/研修方針の提案（現状課題・目的・予算） ・研修カリキュラムの策定 　→理念研修、考課者研修、管理職研修等すべてのカリキュラムを策定 ・採用フロー見直し →既存の採用/教育フロー見直変更した結果、中途入社者1年以内の離職率を79%→37％に 【そのほか】 ・採用サポート ・規定の作成・改訂 ・入社式の企画・運営 ・経営会議の開催・議事録等の作成 ・会議ルールの策定、社内文書フォーマットの統一 ・目標管理制度の導入・運営 【コンサルティング】事業部として独立 【主なプロジェクト】 ・新卒中途採用フローの変更 中途入社社員の離職率が79％だったため、現場指導担当の社員や管理職にヒアリングを行い、離職者数が多い原因を分析しました。中途入社者の志向性や自社の管理職者のマネジメント知識不足、理念に対する理解不足に関する指摘が多かったため、面接トレーニング/管理職研修の導入、社員と管理者の面談機会を増やすなど、採用/教育フローを変更しました。その結果、その年の中途入社者の1年以内の離職率を37％にすることができました。