よしき｜キャリアの壁打ち

人材業界11年。企業側の採用基準を知る立場から、転職の判断を一緒に整理します

はじめまして。よしきと申します。 人材業界11年目です。新卒でパーソルキャリア（旧インテリジェンス）の 人材紹介部門に入り、法人営業として5年間、大手から中小まで幅広い企業の 中途採用を支援しました。その後、個人事業主として独立し、あわせて株式会社Lively Worksの 執行役員として、個人のキャリア支援と企業の採用支援の双方に 携わってきました。現在は人材紹介会社の事業責任者をしています。 これまでに累計300社以上、2,000名以上の転職に関わってきました。 【企業側と個人側の両方を見てきました】 法人営業の時代は、企業が「どのような人材なら長期的に活躍できるか」を 考えながら採用を支援してきました。その経験から、スキルや経験だけでなく、 価値観やキャリア志向が企業と合っているかどうかが、入社後の定着と活躍に 直結することを実感しています。 いまも年収1,000万円を超える管理職ポジションの採用に日常的に関わっており、 企業側が何を見て採否を決めているかを、具体的にお伝えできます。 【転職を勧めません】 転職は、必ずしも「今すぐ動くべきもの」ではないと考えています。 現職に違和感があっても、それが転職で解決すべき課題なのか、環境や役割の 調整で解決できるのかは、人によって違います。 私はまず、その違和感の正体を整理するところから始めます。整理した結果 「今は動かない」という結論になることもあり、その判断も同じように支援します。 【こんな方に向いています】 ・転職するかどうか迷っている方 ・これまでの経験をどう活かせるのか分からない方 ・選択に対して慎重になっている方 一方で、短期間で多くの求人紹介を受けたい方や、早期の内定獲得だけを 目的とされる方には合わないかもしれません。 【対応している内容】 ・職務経歴書、履歴書の添削 ・転職するかどうかの判断の整理（単発50分／全4回の伴走） ・面接対策 20代の若手層から50代の方まで、幅広く対応しています。 なお、求人のご紹介は行っておりません。判断の材料をお渡しし、 考えを整理する時間をご提供する立場でご一緒します。 まずはお気軽にメッセージでご相談ください。