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【人事担当者様のサポートをします】ダイレクトリクルーティング/採用/BPO

プッシュ型の採用活動において実作業は ①スカウト文作成 ②求人作成 ③スカウト送信 ④面談 ⑤面接　 という工程に分かれます。 ③はある程度指示を出せばアルバイトに切り出しができ、行動量も担保できます。 ④⑤は人事担当者や社員、役員、社長が魂を込めて自社プレゼンをする必要があるため、切り出せません。 母集団形成は①②のポイントになりますが③④⑤とはまた違った能力が必要になるため、多くの人事担当者の頭を悩ませています。 なぜなら「ターゲットに刺さる文章を作成できる文章能力」「企業のチャームポイントを発見し、言語化できる文章能力」の二つの能力が必要となるからです。 求職者心理理解、そしてビジネス全般の知識両方を持ち合わせていないと 【求職者心理×企業の魅力＝応募が増えるスカウト文面、求人票】が作れないからです。 この①②部分に特化し、③までを含めた母集団形成のサポートを致します。 ◆◆ ビズリーチ、ＡＭＢＩ等のDBを使ったプッシュ型採用経験は8年目になります。 実績は1000社以上あり、ノウハウは豊富です。 【事例】 SaaS型ビジネスを行うITベンチャー様 課題：人事担当者が一人しかおらず、母集団形成するリソースがない。他社で人事採用をやっている方を副業として業務委託で雇用。ビズリーチ、AMBIを使ってスカウトするも、成果がでなくリプレイス。 結果：一カ月で前任の3.8倍の応募数を獲得。（6名→23名） その中から事業部長クラスの方を採用し、一カ月でポジションクローズ。 少子高齢化、生産人口の減少で求職者獲得は年々難航しています。 ダイレクトリクルーティングの裾野が広がり、どの企業も「スカウト」をするため、求職者は「スカウト慣れ」し、よっぽど魅力的なスカウト文、求人広告でなければ応募をしてくれません。 成果を出し、貴社にノウハウを貯め、自走できるようになる所までサポートさせて頂きます。