式守 準也

採用がうまくいかない原因を“構造”から見抜き、改善する採用コンサルタント

採用がうまくいかない原因を“構造”から見抜き、改善する採用コンサルです。 大手人材会社にて採用コンサルタントとして従事し、 市場分析をもとに、母集団形成・求人改善・選考フロー改善まで一貫して支援しています。 これまでに、 ・三越伊勢丹グループ（静岡伊勢丹）にて約4年勤務 ・映像制作ベンチャーにて営業職として1年半勤務 ・現在は大手人材会社にて採用コンサルタント（3年目） と、接客・営業・採用の現場を横断して経験してきました。 そのため、 「求職者視点」「現場視点」「企業側視点」の3つを踏まえた、 実務に落とし込める提案を強みとしています。 採用がうまくいかない企業の多くは、 手法ではなく「設計（構造）」に課題があります。 ・ターゲットが曖昧 ・求人の訴求がズレている ・選考フローで離脱している このような問題を、感覚ではなく構造的に分解し、 再現性のある形で改善提案を行います。 ▼対応可能な内容 ・求人票の改善（応募率向上） ・ターゲット設計の見直し ・採用市場の分析 ・選考フロー改善（辞退率低減） ▼強み 「なんとなく」ではなく、 なぜうまくいかないのかを言語化し、再現性のある改善を行う点にあります。 ▼スタンス ・初めての方でも安心してご相談いただけます ・現状整理から丁寧に対応いたします ・実行可能な改善策をご提案します ▼実績 ①業種：人材派遣／職種：営業 ⇨実績：応募数2倍（45件⇨90件） ②業種：人材派遣／職種：営業 ⇨実績：採用人数15名／月 ③業種：リユース／職種：買取スタッフ ⇨実績：６ヶ月以上採用できていなかった北陸の店舗スタッフの採用に成功 ④業種：建設／職種：建築施工管理 ⇨実績：1年以上採用できていなかった北関東の２級施工管理技士資格保有者の採用に成功 人材、販売・サービス、建設業界を中心に幅広く採用支援をしております。 以前、webライターとしても活動しておりました。 記事執筆についても対応可能ですので まずはお気軽にご相談ください。