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ライフコーチ/キャリアコーチ
30代前半女性
  • 本人確認
  • 機密保持契約(NDA)
  • インボイス発行事業者 未登録
  • フォロワー 1
納品ごとの予算目安

継続(時給/月給)の予算目安
  • 時間単価:4,000円
  • 1週間の稼働日数:週5日以上
  • 1日の稼働時間:6時間
  • 稼働時間帯:平日日中、平日夜間、土日・祝日
  • 勤務場所:フルリモート
スケジュール

★ セッション実施時間

☆━━…‥あなたの「色」に光をあて、その「色」で輝かせる、ライフコーチング‥…━━☆

初めまして、ライフコーチのmayuです。 あなたは今、自分らしく生きていますか? 自分がやりたいこと、ありたい姿を実現できていますか? あなたが「100%自分色で輝く」、彩り溢れた人生を一緒に実現しませんか? ■ コーチングとは 例えれば、人生の北極星を探す旅です。 あなたが直面している悩みを通して、あなたが「大切にしたいこと」を探求します。 それを見つけることで、周囲に流されず、自分らしさを大切する人生を選択できます。 ✔︎ 大切にしたい価値観や、やりたいこと・ありたい姿の発見 ✔︎ それを実現するための選択・行動の設定(+目標の達成/習慣化) ✔︎ 自分を引き留める感情や記憶と向き合い、前に進む力を得る ■ こんなあなたへ ・ 人生や自分自身を変えたい ・ 堂々巡りしてしまう悩みがある ・ 自分らしさ、自分がやりたいことが分からない ・ キャリアビジョンや仕事の悩みを解決したい ・ 転職や留学に向けて、自己理解/ビジョンを深めたい ・ 結婚や恋愛とうまく向き合えない ・ 今後、どのような人生を送りたいかが分からない 人生の転機を迎えている方、将来や悩みについて壁打ちしたい方、 とにかく今の気持ちと向き合いたい方、どなたもウェルカムです。 ■ プロフィール 幼少期はマレーシアで暮らし、帰国後は「空気を読む、自分を抑える文化」に息苦しさを感じていました。 高校時代は自分が何を求めているのかが分からなくなり…装うことはできても、本当の意味では馴染めず、 自分が主人公じゃない物語を生きている感覚でした。 大学時代は、教育NPOで高校生向けサマースクールを運営。 高校生が様々な人との出会いを通して「自分らしさ・やりたいことを見つける」場に携わります。 何も続かなかった私が、全ての時間を注ぎたいと思う「生きがい」と出会った瞬間でした。 その後は日産自動車人事部に入社し、リーダー育成を担当。 若手社外派遣プログラム、中堅層向け長期育成プログラム、事業創出人財の育成制度設計等に携わります。 面談を通して目の前の人と心で繋がり、共に自分らしさや実現したいことを探る時間がとても好きで、 コーチングを始めるきっかけとなりました。 私生活では、2020年に離婚、2021年に血液癌を発病・闘病、2023年に再婚し、現在メキシコで暮らしています。 ■ コーチングへの想い ー 私は今、最高に自分らしい、最高な人生を生きてる ー そう思える人を増やしたいという想いで、コーチングをしています。 だからこそ、あなたが「自分らしい色を見つけて、その色で輝き、やりたいことに飛び込める」よう、 一番の応援者として、共に歩みたいと思っています。 そのためにも、私はあなたの可能性を誰よりも信じています。 あなたがボロボロの自分も、夢で溢れた自分も見せられる場を作ります。 そして、あなたが正解を探すのではなく、自分を知る旅を楽しめる場を作っていきます。

出品サービス(2件)

職種・スキル

経験職種

得意分野

  • ・ライフコーチング・キャリアコーチング 3,000円〜

    ・ライフコーチング:人生全般(今後の人生や、自分自身のあり方等)に関するお悩み ・キャリアコーチング:就職・転職・留学に向けた自己理解や、今後のキャリアに関するお悩み

    • コーチング
  • ・ライフコーチング・キャリアコーチング 3,000円〜

    ・職場におけるお悩み(人間関係、仕事の進め方等) ・ご家庭におけるお悩み(子育て、夫婦関係等) ・恋愛・結婚に関するお悩み ・その他、自身のあり方・トラウマ、闘病に関するお悩みなど、幅広くご相談を承っております。

    • コーチング

語学力

  • 英語 ネイティブレベル

経歴

職歴

  • 日産自動車株式会社 2018年4月 2022年3月

    ・人事本部 日本タレントマネジメントグループ / 新卒採用・制度企画・組織開発・人材開発・人材育成・研修 2018年4月 2022年3月

    ・20代向けリーダー育成プログラムの企画/運営(海外拠点やベンチャーへの社外派遣) ・30-40代向け長期リーダー育成プログラムの企画/運営(育成体系や研修の設計、コミュニティ運営) ・事業創出型人財の育成体系の制度提案/導入 ・エキスパートリーダー制度の運営・制度改革 ・人事部門新卒採用PMO(採用戦略の策定〜内定者フォロー)

  • 日産自動車株式会社 2022年4月 2023年3月

    ・日本事業人財開発部 / 制度企画・組織開発・評価・報酬・人材開発・人材育成・研修 2022年4月 2023年3月

    ・部課長層人事(評価・異動) ・タレントマネジメント(若手向け関係会社管理職出向プログラムの立ち上げ、HPP人選/育成等) ・DEI(ヒアリングに基づく部門課題の抽出・方策提案) ・就業

  • People Trees合同会社 2024年1月 現在

    ・人事コンサルタント 2024年1月 現在

    ・お客様の人事課題へのコンサルティング

学歴

  • 慶應義塾大学 法学部政治学科 / 学士 / 2014年4月 〜 2018年3月