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Ryonyan

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人的資本経営・人的資本開示のコンサル
法人男性
  • 本人確認 未登録
  • 機密保持契約(NDA) 未登録
  • インボイス発行事業者 未登録
  • フォロワー 0
納品ごとの予算目安
継続（時給/月給）の予算目安
  • 時間単価：30,000円
  • 1週間の稼働日数：週1日
  • 1日の稼働時間：2時間
  • 稼働時間帯：平日日中、平日夜間、土日・祝日
  • 勤務場所：フルリモート、一部リモート

本質を捉えた人的資本経営の実現と、人的資本開示の支援を得意とします。

1996年慶應義塾大学経済学部を卒業後、日本オラクル、SAPジャパン、日本アイ・ビー・エム、ウイングアーク1stを経て2021年5月に(株) S P総研 代表取締役に就任。 現在は「持続可能な働き方」を追求するためのコンサルティングサービスを提供しており、「人的資本開示」（ISO 30414）に関する取り組みについても造詣が深い。 日本企業の人事部におけるデータ活用ならびにジョブ定義、スキル定義を促進させるための啓蒙活動にも従事。 著書に『HRテクノロジーで人事が変わる』（共著、労務行政、2018年）、『経営戦略としての人的資本開示』『戦略的人的資本の開示』（共著、日本能率協会マネジメントセンター、2022年）、『現代の人事の最新課題』（共著、税務経理協会、2022年） 、『最新のHRテクノロジーを活用した 人的資本経営時代の持続可能な働き方』（すばる舎、2024年）等がある。 「ビジネスガイド」（日本法令）等への寄稿、ならびに、労政時報セミナー、HR Summit、日経Human Capital、HRカンファレンス等、登壇実績多数。 【主な実績】 ・大手製造業やIT企業における「スキルベースの人的資本経営」実践支援 ・大手税理士法人における「採用基準」の策定および「コンピテンシー面接」手法の導入 ・国内各社に対する、人事データの安全な利活用に向けた個人情報保護対策の支援 ・国内各社に対する、人事系ソリューションの製品選定（Best Mix）のアドバイス ・国内外の人事ソリューションベンダーに対する製品開発アドバイザリー ・SaaS系人事ソリューションに関する国内市場の調査、調査レポートの発行 ・「人的資本開示」（ ISO 30414）に関する調査研究プロジェクト参画 その他、講演・執筆・セミナー登壇多数（右のリンクトイン参照）

ポートフォリオ

本当は怖〜い人的資本開示のホントの意味をきちんと言えますか？

本当は怖〜い　ビジネスの世界の中心は「人」ではなく「スキル」

『人的資本経営時代の持続可能な働き方』（すばる舎）

『人的資本経営時代の持続可能な働き方』（すばる舎）

現場主導型のジョブ定義・スキル可視化「セルフジョブ定義」

現場主導型のジョブ定義・スキル可視化「セルフジョブ定義」

職種・スキル

経験職種

得意分野

  • コンサルティング・士業

    ・人的資本経営に関するコンサルティング 30,000円〜

    ・人事システムの導入コンサルティング 30,000円〜

  • コンサルティング・士業

    ・人的資本開示に関するコンサルティング 30,000円〜

語学力

  • 英語 ビジネス会話レベル

経歴

職歴

  • 株式会社ＳＰ総研 2021年5月 〜 現在

    ・代表取締役 / 代表取締役 / 組織・人事コンサルタント・経営者・CEO・COO・中途採用・制度企画・組織開発・人材開発・人材育成・研修 2021年5月 〜 現在

    「持続可能な働き方」を追求するためのコンサルティングサービスを提供しており、「人的資本開示」（ISO 30414）に関する取り組みについても造詣が深い。 日本企業の人事部におけるデータ活用ならびにジョブ定義、スキル定義を促進させるための啓蒙活動にも従事。 著書に『HRテクノロジーで人事が変わる』（共著、労務行政、2018年）、『経営戦略としての人的資本開示』『戦略的人的資本の開示』（共著、日本能率協会マネジメントセンター、2022年）、『現代の人事の最新課題』（共著、税務経理協会、2022年） 、『最新のHRテクノロジーを活用した 人的資本経営時代の持続可能な働き方』（すばる舎、2024年）等がある。 「ビジネスガイド」（日本法令）等への寄稿、ならびに、労政時報セミナー、HR Summit、日経Human Capital、HRカンファレンス等、登壇実績多数。 ・大手製造業やIT企業における「スキルベースの人的資本経営」実践支援 ・大手税理士法人における「採用基準」の策定および「コンピテンシー面接」手法の導入 ・国内各社に対する、人事データの安全な利活用に向けた個人情報保護対策の支援 ・国内各社に対する、人事系ソリューションの製品選定（Best Mix）のアドバイス ・国内外の人事ソリューションベンダーに対する製品開発アドバイザリー ・SaaS系人事ソリューションに関する国内市場の調査、調査レポートの発行 ・「人的資本開示」（ ISO 30414）に関する調査研究プロジェクト参画

  • 日本アイ・ビー・エム株式会社 2016年2月 〜 2018年9月

    ・Watson Talentの日本展開 / 法人営業・カスタマーサクセス・組織・人事コンサルタント・パッケージ導入（ERP,CRM）コンサルタント 2016年2月 〜 2018年9月

  • ウイングアーク１ｓｔ株式会社 2018年10月 〜 2021年5月

    ・人事ソリューションエヴァンジェリスト / 人事ソリューションエヴァンジェリスト / ブランディング・法人営業・アライアンス・渉外・営業支援・プリセールス・組織・人事コンサルタント 2018年10月 〜 2021年5月

学歴

  • 慶應義塾大学 経済学部 / 学士 / 1992年4月 〜 1996年3月

受賞歴・執筆歴・講演歴

  • 執筆

    『人的資本経営時代の持続可能な働き方』（すばる舎） 2024年2月

  • 執筆

    『経営戦略としての人的資本開示』 2021年3月