元パナソニック⇒住友金属関連会社にて人事キャリア２１年。 ３６才で最年少人事室長へ昇進し、資格・給与・評価・退職金制度等の 基幹人事制度を実力主義へ円滑に改正。 採用は社会人・新卒・ヘッドハンティング等２，０００人を超える 採用の陣頭指揮を執る。 脱サラ⇒起業後は、人事の経験値とコピーライティングの 融合テクニック（第１志望内定獲得プログラム）を就活生に伝授し、
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