求人を出しても応募が来ない企業の採用を支援します

⚠️ 求人を出しても応募が来ない企業様へ Indeed・ハローワーク・dodaの求人改善×X（旧Twitter）採用広報。30日間の採用マーケティングVIP支援 「求人広告を出しても応募が集まらない」 「応募者と求める人材が合わない」 「求人媒体を増やしても採用できない」 「SNSまで担当できる社員がいない」 そんな人手不足に悩む企業様を、AC CORELANDがサポートします。 本サービスは、求人原稿の添削だけでも、投稿だけのX運用代行でもありません。 SNSマーケティング歴10年以上の経験を活かし、Indeed・doda・ハローワーク・ジモティーなどの求人情報と、X・SNSで発信する企業の魅力を見直し、求職者が「ここで働きたい」と感じる採用導線づくりを30日間支援します。 ◆ 2035年、人手不足はさらに深刻化する見通し パーソル総合研究所と中央大学の「労働市場の未来推計2035」によると、2035年には1日1,775万時間、384万人相当の労働力が不足する見込み。2023年の1.85倍です。 ※2024年発表の一定の前提に基づく将来推計です。 採用が長引けば、欠員を補う既存社員の負担や残業が増え、事業拡大の機会を逃す可能性もあります。 求人費を追加する前に、応募を検討する人へ自社の魅力が伝わっているか確認することが大切です。 ◆ こんな企業様におすすめ ✅ Indeedに求人を掲載しても応募が少ない ✅ ハローワーク・dodaの求人内容を改善したい ✅ ジモティーなど地域求人も活用したい ✅ 応募者と採用ターゲットのミスマッチを減らしたい ✅ 人事・採用担当者が不足している ✅ X・Twitterを活用したSNS採用を始めたい ✅ 仕事内容以外の「働く魅力」を発信したい ◆ 30日間のVIPサポート内容 ① 採用課題・求職者ターゲットの整理 募集職種、勤務地、待遇、必要な経験、採用人数をヒアリング。応募が少ない原因について、求人内容・競合・応募導線の観点から仮説を立てます。 ② 求人媒体の見直し・改善提案 Indeed・ハローワーク・doda・ジモティーなど、現在利用している媒体の掲載内容を確認。 求人タイトル、仕事内容、歓迎条件、写真、応募先の分かりやすさを整理します。 ※求人広告の出稿、各媒体への代理掲載、応募者対応は基本サービスに含みません。 ③ X運用代行・SNS採用広報 企業のXアカウントについて、プロフィール・固定ポスト・投稿テーマを改善。 社員の人柄、職場の雰囲気、1日の仕事、未経験者への教育体制など、求人票だけでは伝わりにくい内容を企画し、投稿制作・運用を支援します。 ④ 求人ページへの導線改善 投稿を見て興味を持った求職者が、採用サイトや募集要項を確認しやすいよう、プロフィールやリンクの案内を見直します。 ⑤ 数値確認・今後の改善提案 投稿の表示回数、プロフィール訪問、リンククリックなどを確認。 共有いただける範囲で求人ページへの流入や応募状況も振り返り、改善案をまとめます。 ◆ VIPならではの個別伴走 一律のテンプレートを渡して終わりにはしません。 地域・職種・人員体制を踏まえて優先順位を決め、社内で確認が必要な情報を整理しながら進めます。 少人数制でご相談を受け付けます。 ◆ 企業ごとに違う「働く理由」を伝える 給与や休日は大切です。 一方で、求職者は「どんな先輩と働く？」「入社後の1日は？」「未経験でも学べる？」といった疑問も抱えています。 製造業・建設業・物流・介護・IT・店舗など、業種や職種に応じて発信内容を調整。 採用ページとSNSの役割を分け、求人媒体への掲載だけに頼らない認知づくりを目指します。 ◆ ご相談から開始まで ① ココナラで採用状況をご相談 ② 求人URL・採用人数・対象職種を確認 ③ 対応媒体、投稿数、役割分担をご提案 ④ ご購入後、30日間の改善・運用を実施 ⑤ 結果と次の課題をご報告 ※応募数・採用人数・採用成功を保証するサービスではありません。媒体ごとの規約を守り、実際の労働条件に基づいて発信します。 求人を増やす前に、選ばれる理由を増やす。 企業向け採用マーケティング、求人改善、X・Twitter採用広報のご相談は、AC CORELANDのコアラまで。