求人を出しても応募が来ない企業の採用を支援します

⚠️求人を出しているのに「応募が来ない…」 こんなお悩みはありませんか？ ・Indeedに掲載しても応募が少ない ・ハローワークから問い合わせが来ない ・dodaなど求人媒体へ費用をかけても採用できない ・応募が来ても欲しい人材とマッチしない ・採用担当者がSNSまで手を回せない ・人が辞めるたび残った社員の負担が増える ・求人媒体を増やしても状況が変わらない そんな企業様へ。 こちらは ⭐【企業専用・採用マーケティングVIPサポート】 です。 単なるX運用代行でも 求人原稿の添削サービスでもありません。 X・SNS・Indeed・doda・ハローワーク・ジモティー・その他求人媒体 を横断して 「なぜ応募されないのか？」 から見直します。 ⚠️2035年「採りたいのに人がいない」がさらに深刻に パーソル総合研究所と中央大学の推計では、2035年の日本では1日1,775万時間、働き手約384万人分に相当する労働力不足が見込まれています。 2023年と比較すると 労働力不足は1.85倍に深刻化する推計です。 DXやAIで効率化できる仕事は増えていきます。 それでも お客様と向き合う人 現場を動かす人 商品を届ける人 技術を引き継ぐ人 すべてが不要になるわけではありません。 「仕事はある。けれど働く人がいない」 そんな時代になった時 あなたはどう会社を守りますか？ 人が採れなくなってからではなく 今から「選ばれる会社」の土台を作る。 その一手をプロのSNSマーケターが一緒に考えます。 ✅【求人媒体を増やす前に採用導線を整理】 応募が来ないから 「別の求人媒体にも掲載しよう」 と考えていませんか？ 媒体を増やすだけでは 同じ求人内容を違う場所へ掲載するだけになる可能性があります。 当サービスでは ◆ 採用ターゲットの明確化 ◆ Indeed求人の見直し ◆ dodaなど求人媒体の整理 ◆ ハローワーク求人の確認 ◆ ジモティー等の地域求人活用 ◆ 求人タイトル・仕事内容の改善 ◆ 給与以外の「働く理由」の言語化 ◆ X・SNS採用アカウント設計 ◆ 採用向け投稿作成 ◆ プロフィール・固定ポスト改善 ◆ 競合企業の採用訴求分析 ◆ 求人ページへの導線改善 ◆ 数値・反応の分析 まで横断して確認します。 ✨求人票だけでは伝わらない魅力を発信 求職者が知りたいのは 給与や勤務時間だけではありません。 「どんな人と働くの？」 「職場の雰囲気は？」 「未経験でも大丈夫？」 「社長はどんな人？」 「入社後はどんな1日になる？」 求人票では伝えきれない情報を X・SNSを使って発信します。 認知 ▼ 興味 ▼ 会社への信頼 ▼ 求人ページ ▼ 応募 この導線を整えます。 ⭐【VIPだから御社専用】 テンプレートを渡して終了ではありません。 業種・地域・職種・採用人数・現在の求人状況まで確認し 【御社専用の採用マーケティング戦略】 を設計します。 大量受注は行わず 少人数の企業様を中心に30日間伴走します。 目指すのは 「求人媒体に掲載して待つ採用」から 「自社の魅力で選ばれる採用」へ。 ☘️人手不足は「人事だけの問題」ではありません 人が採れない ▼ 既存社員へ負担が集中 ▼ 残業・疲弊が増える ▼ さらに人が辞める この悪循環は やがて会社全体の経営課題になります。 だからこそ 人手不足が深刻になる前に 採用の仕組みを作る。 X・SNS・求人媒体を横断し プロのマーケティング視点から人手不足解消につながる一手を一緒に作ります。 ☘️ ご相談は無料です。 「なぜ応募が来ないのかわからない」 「どの求人媒体を使うべき？」 「SNS採用を始めたい」 そんな段階からでも問題ありません。 ✅ 無理な売り込みは一切いたしません。 まずは現在の採用状況をお気軽にご相談ください。