現役看護師が医療や介護の採用ページを診断します

医療・介護施設の採用で、こんなお悩みはありませんか？ 「求人を掲載しているのに応募が来ない」 「人材紹介会社への採用コストが大きい」 「自社HPからの直接応募を増やしたい」 「施設の魅力はあるのに、うまく伝えられていない」 「採用ページを作ったものの、求職者にどう見えているのか分からない」 私は現役看護師として医療現場で勤務し、転職も経験してきました。現在はホスピスの立ち上げに携わり、看護業務だけでなく、求人内容の作成、採用ページの改善、採用コンテンツ制作、アクセスデータを参考にした改善などにも取り組んでいます。 その経験を活かし、「採用する側」ではなく「実際に仕事を探す看護師・求職者の目線」から、求人・採用ページを診断します。 このサービスで確認すること ・求人を見て「ここで働きたい」と思えるか ・仕事内容や1日の流れをイメージできるか ・給与、休日、夜勤体制、残業、教育体制など、応募前に知りたい情報が十分か ・管理者やスタッフの人柄、職場の雰囲気が伝わっているか ・施設ならではの魅力が求職者に伝わっているか ・求人ページから応募までの導線が分かりやすいか ・人材紹介会社だけに頼らず、直接応募につなげるために改善できる部分はないか 診断後、**「良いところ」「応募をためらう可能性があるところ」「優先して改善したいところ」「具体的な改善案」**を整理してお伝えします。 必要に応じて、求人文章や見出し、FAQ、採用コンテンツなどの改善案もご提案します。 私が大切にしていること 人材紹介会社を使うこと自体が悪いとは考えていません。 一方で、採用のたびに外部サービスへ費用を支払い続けるだけではなく、 「この施設で働きたい」と直接選んでもらえる採用力を、自社の中にも少しずつ育てていくこと には大きな価値があると考えています。 求人広告を増やす前に、まずは今ある求人・採用ページに、まだ伝えきれていない魅力がないか。 現場を知る看護師だからこその視点で、一緒に見つけます。 ※本サービスは人材紹介・職業紹介ではありません。 ※応募数・採用数・検索順位等の成果を保証するサービスではありません。 ※大規模なWebサイト制作や専門的なシステム開発はサービスに含まれません。