40代50代の転職するか残るかを整理します

40代・50代になると、転職は「辞めるか・残るか」だけでは決められません。 年収、役職、これまでのキャリア、今後働く年数、家計、家族、時間の使い方など、考えるべき要素が増えてきます。 「今の会社に残るべきか」 「転職した方がよいのか」 「年収が下がっても環境を変えるべきか」 「転職せず、副業や異動も考えるべきか」 このサービスでは、転職を前提にせず、現職継続・転職・副業・異動などの選択肢を並べ、50分で判断軸を整理します。 私は企業人事として、新卒・中途採用、面接、人材育成、組織運営に携わり、人事責任者・最終面接官として採用する側の判断を数多く経験してきました。年間約700名規模の採用、約20名の採用チームの育成・マネジメント経験もあります。 その後、大学職員としてキャリア支援や就職支援体制の構築、教育分野では進路相談・面接指導など、「企業が人をどう見るか」と「個人がキャリアをどう選ぶか」の両方に関わってきました。 【こんな方におすすめ】 ・40代・50代で転職するか迷っている ・今の会社に残るか辞めるか決めきれない ・年収や役職が下がる可能性が不安 ・転職エージェントとは別の中立的な意見がほしい ・転職以外の選択肢も含めて整理したい ・これから5年、10年の働き方を考えたい 【50分で整理すること】 ①現在の悩み ②転職を考える理由 ③現職に残るメリット・デメリット ④転職した場合のメリット・リスク ⑤副業・異動など第三の選択肢 ⑥今後の仕事で優先したい条件 ⑦次に取るべき行動 結論を押し付けることはしません。 相談終了時に「自分は何を基準に判断すればよいか」が明確になっている状態を目指します。 うまく話をまとめておく必要はありません。「なんとなく今の会社を辞めたい」という段階でも大丈夫です。 カメラOFF・音声のみでもご相談いただけます。