採用・育成経験者が求人記事・採用ページ作成します

「求人を出しても応募が来ない…」 「応募は来るけど、求める人材と違う…」 「採用サイトの文章が他社と同じような内容になってしまう…」 そんなお悩みをお持ちの企業・店舗様へ。 私は採用から育成、独立支援まで現場で一貫して担当してきたライターです。 「階段式ランク制度」を自ら設計・運用し、スタッフのモチベーション向上と定着率改善を実現してきました。 応募者が「ここで働きたい」と思う瞬間、入社後に新人がつまずくポイント、長く働いてもらうための仕組みづくり。 すべて自分の手で体験しているから書ける言葉があります。 「なんとなく地味な求人票」を「思わず応募したくなる文章」に変えます。 ■ 採用・育成・独立サポートまで現場で一貫経験 ■ 階段式ランク制度を設計・運用し定着率向上を実現 ■応募者の不安・入社後のつまずきポイントを熟知 ■ 求人票からブランドストーリーまで幅広く対応 ■ お急ぎの場合はご相談ください（内容により納期短縮対応可能） 【料金プラン】 ■ 基本プラン ¥5,000 既存求人票のブラッシュアップ・短文求人 文字数：500〜800文字 納期：3日以内 修正：2回まで こんな方に：今ある求人票をもっと魅力的にしたい方・まずは試してみたい方 ■ スタンダードプラン ¥10,000 Indeed・Doda等の媒体向けSEO求人記事 文字数：1,500〜2,000文字 納期：3日以内 修正：3回まで こんな方に：検索で見つけてもらいたい・応募数を増やしたい方 ■ プレミアムプラン ¥20,000 採用サイトの文章構成・採用ブランドストーリー 文字数：3,000〜5,000文字 納期：5日以内 修正：3回まで ★★★特典：求人キャッチコピー3案プレゼント こんな方に：他社と差別化したい・採用ブランディングを強化したい方 【納品の流れ】 ご購入後、募集職種・ターゲット・媒体をヒアリング プランに応じた納期内に初稿納品 修正対応（プランにより2〜3回） 【こんな方におすすめ】 ✓ 求人を外注したいけど業界知識がない人に頼むのが不安 ✓ 「なんとなく地味な求人票」から脱却したい ✓ 採用・育成経験者の視点で書いてほしい ✓ 継続的に採用コンテンツを増やしたい