採用SNSの運用方法をアドバイスします

採用にSNSを使いたいけれど、、、 ⚫︎何を投稿すればいいかわからない ⚫︎今の運用方法が正解か不安 ⚫︎そもそも自社にSNSが向いているのか迷っている そんな企業様向けに、 採用視点でSNSの運用方法・投稿内容を整理する相談サービスです。 「人気が出にくい職種」の採用も支援してきました これまで私は、 ・工場 ・警備会社 ・地方の従業員50名以下の中小企業 など、 いわゆる“条件だけでは選ばれにくい職種・企業”の 採用支援も行ってきました。 SNSや求人を組み合わせることで、 転職潜在層への採用を強化することが可能です。 さらに求人票からきた今すぐ転職を考えてる方（健在層）の「応募促進」＆「ミスマッチ防止」にもプラスになります。 そのため、 「バズりそうな投稿」ではなく、 応募に繋がる現実的な運用・投稿内容を前提にお話しします。 【このサービスでお伝えすること】 採用SNSで大切なのは、 毎日投稿することでも、 フォロワーを増やすことでもありません。 この相談では、 ⚫︎自社・職種に合うSNSの使い方 ⚫︎採用向けに投稿すべき内容の方向性 ⚫︎投稿テーマの考え方（何を出す／出さないか） ⚫︎求人票・採用ページとどう繋げるか ⚫︎やらない方がいいSNS・投稿内容の判断 を 60分で整理します。 実務だけでなく、両方の目線でお話しします ⚫︎約60社の採用サポート ⚫︎転職相談300名以上 ⚫︎採用・転職系WEBメディアを5年間運営 ⚫︎自身のSNS運用で、1度に100名以上の転職希望者を集客 企業側・求職者側、 両方の目線を踏まえてアドバイスできるのが強みです。 ＼こんな企業様におすすめです／ ⚫︎採用SNSを始めたが、何を投稿すればいいかわからない ⚫︎今の投稿内容が正解か不安 ⚫︎採用向けのSNS運用を整理したい ⚫︎無駄な投稿や運用を減らしたい まずは 自社に合う採用SNSの使い方・投稿内容を 整理するところから始めませんか？