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誰しも人生には波があると思うが、私の場合もご多分に漏れずに、人並みの、いや、人並み以上の荒波に翻弄され続けてきたと　言っても過言ではない。　 　 　特に、仕事においては、やっとこうして心理カウンセラーとして世のため人のために尽くそうと志すまでには、「上司からのパワハラを社長に訴えたら当該上司に謝罪するか退職するかの二拓を迫られた」だの、「横領して失踪した前任者の後始末を何のレクチャーも協力もなく丸投げされた挙句に全てを自分一人の責任にされて下の者に泣かれるなどして心身ともに病んだ」だの、「自分が席にいるのに自分にかかってきた電話に勝手に応対したことに対する注意を逆恨みされてコミュニケーションにおいて長年他者と差別化され続けた挙句に勝手な言いがかりをつけて追放同然に契約終了とされた」だの、「求人票は正社員で事前に何ら説明がなかったにも関わらず試用期間終了後に誤った評価で業務内容と雇用形態を一方的にアルバイトに変更された」だの、理不尽と不条理が続いた結果、何度も失職、ハローワーク通いを余儀なくされてきた。　　 　 　そこで止む無く多くの会社に面接に行くことになるのだが、後を絶たないのは行く先々での面接官の不適切な言動である。　「独身か？」「子供はいるのか？」の他、本籍・住居及びその環境・家族構成や家族の情報・資産・思想に関する質問や、男女雇用機会均等法に抵触する質問等は、就職差別に繋がる恐れのある不適切な質問だと厚生労働省やハローワークが厳しく禁じているが、今でも面接でその類の質問は日常茶飯事で、私自身、「何故、八尾に住んでいるのか」「月に幾らあれば生活できるか」の他、不適切な質問