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こんにちは！　未来あるぞうです。 皆さん　「履歴動画」って聞いたこと ありますか？ 就活生の38％「履歴動画を利用ある」　 人事の82％「面接でミスマッチを経験」 企業の50％「履歴動画を導入したい」 これは履歴書がなくなり 動画が主流となる就職活動になる傾向が でてきましたね。 私の企業では実施しておりません。 朝の情報番組で特集がやっていたのですが メリットとデミリットが直感しましたね。 まさに新しいカタチの脱履歴書時代に 入るかもしれませんね。 この履歴動画を導入する企業の目的とは、、 自分ならではの強みをテーマに ●個性 ●人柄 ●熱意（入社した気持ち） ●相手がいる事を意識した話し方 ●内容を整理し分かりやすく伝える などなどチェックするみたいです。 すでに導入している企業も昨年度30％ 増えているようですね。 その中で 動画撮影を専門にしているコンサル企業も 増えていると聞きました。 なにか、、、、 どうなんだろう、、、 コミュニケーション力や 話すことが得意な人に とっては有利な部分であるが、、、 カメラの前で自己アピールしないと いけない時代なんでしょうかね。 企業の大半は履歴動画を見ての一次選考を 実施後オンラインｏｒ対面にて 求める人物かを見極めるようです。 履歴動画は1分～3分 3分話すのって結構長いですね。 どう表現するか？ ジェスチャーなども、、 組み立ても必要かな？ 内容として、、、 ◆自身の強み ◆学生時代取り組んだ事 ◆企業側へのアピール部分 ◆入社後のビジョン ◆なぜ当社を選んだか 注意点として、、、 〇表情 〇カメラを見て発言する 　話す内容

こんにちは！　　未来へのサポーターです。皆さん　「履歴動画」って聞いたことありますか？ 就活生の38％「履歴動画を利用ある」　 人事の82％「面接でミスマッチを経験」 企業の50％「履歴動画を導入したい」 これは履歴書がなくなり 動画が主流となる就職活動になる傾向が でてきましたね。 私の企業では実施しておりません。 朝の情報番組で特集がやっていたのですが メリットとデミリットが直感しましたね。 まさに新しいカタチの脱履歴書時代に 入るかもしれませんね。 この履歴動画を導入する企業の目的とは、、 自分ならではの強みをテーマに ●個性 ●人柄 ●熱意（入社した気持ち） ●相手がいる事を意識した話し方 ●内容を整理し分かりやすく伝える などなどチェックするみたいです。 すでに導入している企業も昨年度30％ 増えているようですね。 その中で 動画撮影を専門にしているコンサル企業も 増えていると聞きました。なにか、、、、どうなんだろう、、、コミュニケーション力や話すことが得意な人に とっては有利な部分であるが、、、 カメラの前で自己アピールしないと いけない時代なんでしょうかね。 企業の大半は履歴動画を見ての一次選考を 実施後オンラインｏｒ対面にて 求める人物かを見極めるようです。 履歴動画は1分～3分 3分話すのって結構長いですね。 どう表現するか？ ジェスチャーなども、、 組み立ても必要かな？ 内容として、、、 ◆自身の強み ◆学生時代取り組んだ事 ◆企業側へのアピール部分 ◆入社後のビジョン ◆なぜ当社を選んだか 注意点として、、、 〇表情 〇カメラを見て発言する 　話す内容を暗