履歴動画の時代がくる？！ 何だろう？

こんにちは！　未来あるぞうです。

皆さん　「履歴動画」って聞いたこと

ありますか？

就活生の38％「履歴動画を利用ある」　

人事の82％「面接でミスマッチを経験」

企業の50％「履歴動画を導入したい」

これは履歴書がなくなり

動画が主流となる就職活動になる傾向が

でてきましたね。

私の企業では実施しておりません。

朝の情報番組で特集がやっていたのですが

メリットとデミリットが直感しましたね。

まさに新しいカタチの脱履歴書時代に

入るかもしれませんね。

この履歴動画を導入する企業の目的とは、、

自分ならではの強みをテーマに

●個性

●人柄

●熱意（入社した気持ち）

●相手がいる事を意識した話し方

●内容を整理し分かりやすく伝える

などなどチェックするみたいです。

すでに導入している企業も昨年度30％

増えているようですね。

その中で

動画撮影を専門にしているコンサル企業も

増えていると聞きました。

なにか、、、、

どうなんだろう、、、

コミュニケーション力や

話すことが得意な人に

とっては有利な部分であるが、、、

カメラの前で自己アピールしないと

いけない時代なんでしょうかね。

企業の大半は履歴動画を見ての一次選考を

実施後オンラインｏｒ対面にて

求める人物かを見極めるようです。

履歴動画は1分～3分

3分話すのって結構長いですね。

どう表現するか？

ジェスチャーなども、、

組み立ても必要かな？

内容として、、、

◆自身の強み

◆学生時代取り組んだ事

◆企業側へのアピール部分

◆入社後のビジョン

◆なぜ当社を選んだか

注意点として、、、

〇表情

〇カメラを見て発言する

　話す内容を暗記しないといけない

〇原稿を見ながらだと、下を向いて

　 気持ちが相手に伝わならい

〇何故その会社なのかを明確に

〇自身の強みの伝え方

もし今後そのような履歴動画がある

企業に応募する際も増えることになるために

事前に話す内容やカメラでの練習を

行い、、、、

どうすれば他者との差別化ができるか

企業側から興味を持って頂けるかと

考えたくさん練習しましょうね！

大変な時代になりましたが、、、

私の企業では

やりません！と断言しちゃいます。

履歴書での入社意欲は文字により

その人の考え方も長年実施して

理解しています

会ってその人を知りたいですね、、、、

しかし、、、

企業側の我々も、、、

時代はそのように進んでいることは理解して

情報収集や適用できるように準備していこうと思います。

転職の方・23卒・24卒・25卒の皆さんも

この「履歴動画」があることを頭に入れ

事前準備しましょうね！