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こんにちは看護師でカウンセラーのゆきです(*´꒳`*)♡仕事に年齢は関係すると思いますか？先日、こんな質問をされました。看護師歴20年の私が思うことを含めてお答えしたいと思います✨自分の方が年下なのに、年上の人の指導をすることになってしまって困っている💦入ってきたばかりの中途さんの対応に悩んでいるという方はぜひ最後まで読んで参考になさってください。♡*･゜ﾟ･*:.｡..｡.:*･♡･*:.｡. .｡.:*･゜ﾟ･*♡看護師の仕事をしていて思うことは、仕事に年齢は関係ない！ということです。ちなみに、経験年数も気にすることないと思っています。大切なのは、経験からどんなことを学んできているか、それをどう仕事で活かしているのか、なのではないでしょうか。先日、患者さんの状態が急変し、救命処置を行いました。救命処置は時間との勝負になります。その場に居合わせた誰がどう動くかがとても大切になります。心臓マッサージを始める人、モニターを持ってきてつける人、救急カートを持ってくる人、先生に連絡する人、家族に連絡する人、点滴ルートを確保する人、などなど…それらを誰にやってもらうのか、指示を出す人はその場にいるメンバーを見て即座に判断し、適切な指示を出します。こんなことを言っては不謹慎かもしれませんが、急変対応の時にこそ、その人の力量がわかります。指示を出すのはその場にいる経験年数が1番上の人。リーダーと呼ばれる人です。経験年数を積んできても、急変対応にあたった経験が少ない場合、急変対応の経験が何度かあったとしても、そこから学んでいなければ、的確な指示は出すことができません。指示に従う方は、指示され

新卒と転職の就職活動の大きな違い同じ就職でも新卒と転職の場合では就職活動のポイントには大きな違いがあります。この記事では、その違いのポイントについて紹介します。なぜ違いがあるか？日本の会社の場合、新卒の場合、一括採用という仕組みがあります。 そのため、特に大企業の場合は、一括採用した新卒の社員をまとめて社員教育を行うケースが多くなっています。 大量採用をしない企業の場合は事情が少し違いますが、多くの会社では入社後必要な研修や教育を経て配属されて仕事をするというのが標準的な採用になっている場合が多くなっています。仕事も会社で教育しながらやってもらうというスタイルの場合が多くなっています。一方で転職の場合は、基本的には経験者を募集するのが一般的です。ほとんどの場合は「即戦力」を求められる場合が多く、求人内容も必要なスキルを持った人を中心に採用する場合が多いため、新入社員の場合のような研修はない場合が多くなります。つまり、転職の場合にはスキルや知識、経験が重視されることが圧倒的に多くなります。 この記事では、転職の場合についてどのような点を考えて就職活動をするのが効果的かを紹介します。経験とはどういう事か？では、経験とはどういう事か考えてみます。 例えば、求人で「Web 開発の経験 3 年以上」と書かれている場合、あなたならどのように考えますか？ほとんどの人は、会社などでの開発経験が 3 年以上必要と考えると思いますが、実は採用する側が求めている事は少し違う場合が殆どです。採用側が「3 年」と書いているのは、だいたい３年ぐらい開発していれば、「会社が必要としているスキルを持っている」