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こんにちは、聴く耳りょーすけです。人材コンサルタントの仕事を１０年以上やっており現在は、有料人生相談のサービスを運営しております。一日５人前後の方々のご相談に乗らせてもらい延べ、１０００人を超える実績があります。お堅い話はここまでで今日のブログのテーマ相手から好感度をあげる方法について語ります！前回は【不自然じゃない質問をする】でした。それではどんなトークを切り出すのが良いか？【共通の話題】です。会話が盛り上がるのは、共通の話題をたくさん持っているかで決まると思います！分野はなんでも良いのです！食事の話仕事の話趣味の話重要なのは相手が話したがる共通の話題を探す単に、共通しているからだけだど好感度はイマイチ上がらずその人がしゃべりたい！と思っている共通の話題を探るのです。これは中々至難の業ですが、相手のリアクションは話すスピードをよーく観察して共有の話題のトークを切り出してください！それでは、また次回もお楽しみに！

こんにちは、聴く耳りょーすけです。人材コンサルタントの仕事を１０年以上やっており現在は、有料人生相談のサービスを運営しております。一日５人前後の方々のご相談に乗らせてもらい延べ、１０００人を超える実績があります。お堅い話はここまでで今日のブログのテーマ相手から好感度をあげる方法について語ります！前回は【強み、キャラを決めつける】でした。それではどんなトークを切り出すのが良いか？【不自然じゃない質問をする】です。会話は質問のキャッチボールが出来上がっています。ただ、この質問の質によって好感度が決まると言っても過言じゃないです！不自然じゃない質問とは何か？相手が話したいことについての質問さらに言うと、自分が聞きたいことは我慢して相手の会話のペースを見て、「これ話したいだろうな」というネタを拾って質問をするんです！ポイントは、相手が饒舌になっている時の会話の内容は何か？これを拾うことができたら、それについて色々な角度で質問するのです。大事なので最後にもう一度質問は自分が聞きたいことを質問するのではなく相手が話したい質問をするのです！これも相手目線の一つですね！それでは、また次回に〜！

こんにちは、聴く耳りょーすけです。人材コンサルタントの仕事を１０年以上やっており現在は、有料人生相談のサービスを運営しております。一日５人前後の方々のご相談に乗らせてもらい延べ、１０００人を超える実績があります。お堅い話はここまでで今日のブログのテーマ相手から好感度をあげる方法について語ります！前回は【認める】でした。それではどんなトークを切り出すのが良いか？【強み、キャラを決めつける】です。会話のテンポを上げるために、質問だけではなくこちらから決めつけて話すと会話が面白くなります。例えば「〇〇さんの強みって誰にでも優しいところだよね」「〇〇さんって元気キャラだよね」なぜ、この決めつけることが盛り上がるかというと相手のことに注目していることが伝わるからです。人は注目を感じると良い気分になり心が開き始めます。だから、相手が自分を開示しようとなるのです。くれぐれも、相手が嫌がりそうな決めつけはしないでください笑これは高難易度の技術のためおすすめしません！それではまた次回の記事もお楽しみに！

こんにちは、聴く耳りょーすけです。人材コンサルタントの仕事を１０年以上やっており現在は、有料人生相談のサービスを運営しております。一日５人前後の方々のご相談に乗らせてもらい延べ、１０００人を超える実績があります。お堅い話はここまでで今日のブログのテーマ相手から好感度をあげる方法について語ります！前回は【自己開示】でした。それではどんなトークを切り出すのが良いか？【認める】です。少し抽象度高いですね・・・具体的に落とし込むと相手の意見を認めるもしくは賛同する例を出すと「休日はどんなことをしているんですか？」「映画を見たり近くの公園を散歩したりしています」「その休日の過ごし方賛成です。ゆっくり過ごせていいですね」人間関係で意外と認めれたり、賛同されることがって少ないんです。この認めることをすることで相手は自信に繋がるのです。些細なことでも、人から認められたり、賛同されると嬉しくなります。これをすることで、実は相手から貴重な存在にランクアップするのです！結果、好感度も上がりにますね。それでは、また次回の記事もお楽しみに〜！

こんにちは、聴く耳りょーすけです。人材コンサルタントの仕事を１０年以上やっており現在は、有料人生相談のサービスを運営しております。一日５人前後の方々のご相談に乗らせてもらい延べ、１０００人を超える実績があります。お堅い話はここまでで今日のブログのテーマ相手から好感度をあげる方法について語ります！前回は【共感できる話し】でした。それではどんなトークを切り出すのが良いか？【自己開示】です。会話を進める時に、質問をして会話を作るのは当たり前ですね。ただ、質問をしすぎるとどうなるかというと尋問的な会話になってしまい会話が弾まないのです・・・これは、私もよく失敗していました。この自己開示の使い方は自分が聞きたいことを自己開示して質問をするです。例えば、休日の過ごし方を聞きたければ「僕は休日、アマプラで映画を3本ぐらい見ているのですが〇〇さんはどう過ごしていますか？」聞きたい質問をする前に、まずは自分がどうしているのかを話すのです！いきなり、質問をされるとどうしても構えられてしまったり、動揺させてしまいます。そのため、自分が源になってまずは自分から話しを切り出しましょう。そうすることで、自然な会話の流れになるんです！それでは、また次回の記事もお楽しみに〜！

こんにちは、聴く耳りょーすけです。人材コンサルタントの仕事を１０年以上やっており現在は、有料人生相談のサービスを運営しております。一日５人前後の方々のご相談に乗らせてもらい延べ、１０００人を超える実績があります。お堅い話はここまでで今日のブログのテーマ相手から好感度をあげる方法について語ります！前回は、【リアクションをする】でした。今回からは具体的なトーク内容に入ります。それではどんなトークを切り出すのが良いか？【共感ができる話】です。自分が共感してもらうのではなく相手の共感を誘うトークです具体的にいうと・・・「このお店の外観きれいだね」「今日は天気がいいね」「GWが楽しみだよね」など、導入の部分は誰でも簡単に共感できるネタを話しましょう。そこからは自然な流れで会話を組み立てることができます。これをやれば気まずい雰囲気にはなりませんので実践してみてください！GWですので、新たな出会いがあるかもしれませんからね。それではまた次回の記事もお楽しみに〜！

こんにちは、聴く耳りょーすけです。人材コンサルタントの仕事を１０年以上やっており現在は、有料人生相談のサービスを運営しております。一日５人前後の方々のご相談に乗らせてもらい延べ、１０００人を超える実績があります。お堅い話はここまでで今日のブログのテーマ相手から好感度をあげる方法について語ります！前回は、【リアクションをする】でした。今回は、①相手は、イジられタイプか褒められタイプかを見分ける　　　　②自己開示　　　　③質問をする　　　　④リアクションをするのまとめになります。これはそれぞれを単体で使うのではなく、セットにして使うのが有効的です！こんなイメージです。「今日は天気がいいですね〜気分がスッキリしています」※自己開示「僕はGWに温泉に行くんですけど、○○さんはどちらに？」※質問「えー！旅行に行くんですか！インドアっぽいから意外でした」※リアクション&いじる「〇〇さんは、センスがあるから素敵なところに行きそうですね」※褒める文字にすると、ちょっと棘があるように見えますね笑会話すると意外と自然ですよ。会話のキャッチボールの流れとしてはこれをループさせることで相手からの好感度は上がっていきます。また、相手から興味を持ってもらえるので質問もたくさんされるでしょう！次回からは、会話の中身に入っていきたいと思います！それではまた次回！

こんにちは、聴く耳りょーすけです。人材コンサルタントの仕事を１０年以上やっており現在は、有料人生相談のサービスを運営しております。一日５人前後の方々のご相談に乗らせてもらい延べ、１０００人を超える実績があります。お堅い話はここまでで今日のブログのテーマ相手から好感度をあげる方法について語ります！前回は、【質問をする】でした。それでは、４回目のノウハウは・・・【リアクションをする】です。皆さんは意識的にリアクションはしていますか？日本人の特性的にリアクションが薄いと言われています。そのため、相手からすると「この話し伝わっているのかな？」「ちょっと滑っちゃったかも」と思われることが多いのです。そのため、いつもリアクションをする２倍ぐらいのリアクションをすると相手から好感をもたれます！こんな会話のイメージです。「今日は天気が良くて気持ちがいいですね〜」※自己開示「〇〇さんは、天気がいい休日は何しているですか？僕はランニングをしています。」※自己開示&質問「え！○○さんもランニングするんですか！意外ですねー」※リアクション&イジるどうですか？会話が続くイメージを持てませんか？リアクションをすることで相手はこの人私の話をしっかり聞いてくれているって思うのです。家族にも職場にもお客様にもすぐに使えるからやってみてください！

こんにちは、聴く耳りょーすけです。人材コンサルタントの仕事を１０年以上やっており現在は、有料人生相談のサービスを運営しております。一日５人前後の方々のご相談に乗らせてもらい延べ、１０００人を超える実績があります。お堅い話はここまでで今日のブログのテーマ相手から好感度をあげる方法について語ります！前回は、【自己開示】でした。それでは、３回目のノウハウは・・・【質問する】です。簡単そうに見えますが、実は質問は難易度が高いです。なぜなら、質問は自分が聞きたいことをするのではなく相手が話したいことを質問をするのです！ここが重要で質問をして応えている時の表情よーく観察をする。これが質問をする中で一番大事です。自分が聞きたことだけ、質問をしたら尋問。相手が話したいことを質問するから会話になるのです！どうゆう表情かはいくつかあるんですけど・・・頬が緩む、目が笑う、口が先走るこの辺が表情から認識できるサインです。このサインが出たら、とことんそのことについて深掘り質問をしてください。前回紹介した自己開示とセットにすると・・・「休みの日は映画を見るのが趣味だけど、〇〇さんは映画好き？」「好きですね」※表情を観察「僕はミステリー系が好きなんですけど○○さんはどんな映画が好きなの？」「そうですね〜アクション系が好きですね」※表情を観察こんなイメージです。文字で書いたら簡単なんですけど、これを実際にやると結構頭使いますよ！家族にも職場にもお客様にもすぐに使えるからやってみてください！

こんにちは、聴く耳りょーすけです。人材コンサルタントの仕事を１０年以上やっており現在は、有料人生相談のサービスを運営しております。一日５人前後の方々のご相談に乗らせてもらい延べ、１０００人を超える実績があります。お堅い話はここまでで今日のブログのテーマ相手から好感度をあげる方法について語ります！みなさん、相手からの好感度を意識したことはありますか？僕は仕事柄相手からの好感度を意識して会話をしておりますが僕が調べた中で、好感度をあげることに特化してノウハウ情報はあまり世の中に出回っていないです！複数回に分けて、相手からの好感度をあげるノウハウを公開します！それでは、１回目のノウハウは・・・・【相手は、イジられタイプか褒められタイプかを見分ける】人は、イジられたいか褒められたいか大きく分けて二つのパターンに分かれます。これを見極めて、イジるのか褒めるのか決めて接することがおすすめです。見分けかたは簡単で、まずは褒める！褒めた時の表情が、明るくなれば、その方は褒められタイプです。イジってみて表情が明るくなれば、その方はイジられタイプです。ここで、よく質問されるのが「褒めて明るくならない人っているんですか？」結論、います。愛想笑いと明るくなるのは全く別物です。じゃ、具体的に明るくなるってどうゆうことかというと【相手が自己開示が多くなり会話を自分で進める】こうなることです！会話をしている中で、楽しくなってくると自分の話しをたくさんしたくなりまうよね？それが、この状態で明るくなるという定義です。さらに、具体的にどうやって相手をイジるか褒めるか？まずは、相手も持ち物に触れてみよう！イジる場合

　みんなから好かれたい、好感度を上げたい！　一番てっとり早く好感度を上げる方法は、相手をほめる事です。　褒められて嫌な思いをする人はいません。もちろん口先だけのほめは相手にとっては馬鹿にされんかと受け止められることもありますが、本心からのほめ言葉はその人の自尊心をくすぐり承認欲求を満たします。承認欲求を満たしてくれる人のことは好きになっちゃいますね。　なのでたくさん人のことをほめている人は好感を持たれやすくなります。　そしてこのほめ効果を何倍にも高めてくれるのがウインザー効果。　ウインザー効果とは「第三者を通してほめられる方が直接ほめられるより何倍も嬉しい」というもので、直接Ａさんに「好き」と言うよりBさんに「Aさんのことが好きだ」と伝えて、BさんがAさんに「○○さんがAさんのこと好きっていってたよ」と言ってもらったほうが効果がある、というもの。　これは当事者がいうよりも利害関係のない第三者の発する言葉のほうが信用性が高いということから来ています。直接本人に対してほめるのは照れ臭かったり、相手も「おだてているだけ」「機嫌をとってる」「お世辞をいってる」と素直にほめられてくれません。でも第三者から貴方がほめていることを聞くと、素直に聞いてもらえるのでそれだけ好感度は上がります。　なので好感度を高めるためには、「その場にいない人をほめる」これが一番。　他人のうわさ話なんてだいたい本人の耳に入るもんなので、その場にいない人のことをほめていても、その事は本人に伝わります。そしてその場にいる人も貴方のことを「影で人をほめるなんて良い人だな」と思うようになり、その場での好感度もアップします