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チームに平穏無事な日々が長く続いていると思ったら、メンバーが淡々と日々の仕事をこなしているだけで、何の刺激もない状態に陥っているかもしれません。問題や課題はない方が良いと思われるかもしれませんが、それでは、一人ひとりの成長、そして、その総和としてのチームの成長もありません。そんな時には、リーダーが、あえてチーム内に波風を起こすとよいかもしれません。波風といっても、意味のない害になるような波風ではなく、チームの成長を促したり、結束を高めるために行うものです。例えば、仕事のやり方を変えてみる、仕事の担当を組み換えてみる、外部の厳しい人にチェックしてもらう、ある仕事を止めたらどうなるかを考えてみる、など、波風を起こす方法はいくらでもあります。メンバーやチームが成長するのに必要な波風を起こすとよいのではないでしょうか。淡々とした日々よりも、適度な刺激がある日々の方がメリハリも出て楽しいものです。最後まで読んでいただきありがとうございます。このことから、少しでも新たな気づきや考える上でのヒントに繋がることがありましたら幸いです。

◆「身近な人」ほど、気を遣いすぎてしまう家族や友人。一番近くにいるはずの人に対して、なぜか一番気を遣ってしまう。言いたいことを飲み込んだり、空気を読んで笑ったり、本音を後回しにしたり。「波風を立てたくない」その思いが強いほど、心は少しずつ疲れていきます。◆家庭や友人関係での疲れは、表に出にくい職場のように、はっきりとした役割や区切りがない分、家庭や友人関係の疲れは見えにくい。でも、我慢が積み重なると、理由の分からないイライラや、やる気の低下として表れます。「何もしたくない」と感じるとき、それは怠けではありません。心が消耗しているサインです。◆安心できる関係が、意欲を支えている人は、安心できる人間関係の中でしか、本当の意味で元気になれません。否定されない。無理をしなくていい。そのままで受け止めてもらえる。こうした関係があると、人は自然と前を向けるようになります。モチベーションは、誰かに認められようとして、生まれるものではないのです。◆人間関係を良くするために、頑張らなくていい関係を良くしようとすると、つい「自分が変わらなきゃ」と思ってしまう。でも実は、頑張りすぎないことの方が大切です。全部理解しようとしない。全部受け止めようとしない。完璧な対応を目指さない。それだけで、関係は少しずつ楽になります。◆「いい人」でいようとするほど、距離が歪む優しさは大切です。でも、我慢と引き換えの優しさは、心を苦しくします。本当は疲れているのに元気なふりをする。納得していないのに、合わせてしまう。こうした積み重ねは、関係に見えない歪みを生みます。◆自分の状態を整えることが、関係を整える近道誰かとの関