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　自殺防止対策の電話相談員、遺憾ながら 　不採用となった。カウンセラーとしての 　実力云々とは関係なしに、所持している 　資格や実務経験等のハードルが高いため、 　二の足を踏まれたのだろうと思っている。 　いつもながら、私は組織に評価されない。 　敢えて打ち明けているここまでが「恥」。 ──────────────────── 　今回の選考、最終面接まで残ったのだが、 　呆れたことに、そこまで来て尚、過去の 　一次面接・一次審査・二次審査の出来を 　踏まえて総合的に判断する、と言うのだ。 　通常、こうした選考は、各段階をクリア 　して初めて次に進めるものであり、次の 　段階で過去を云々するのはおかしかろう。 　応募者は、最終面接の時点では、全ての 　段階をクリアしているという認識であり、 　能力的には問題がなく、この組織に適合 　する人物かどうかを見極めるだけの適性 　審査のつもりで臨んでいる筈で、全ての 　選考の出来を踏まえて総合的に判断する 　など先ず考えられない。寝耳に水である。 　選考規定には「各審査を通過された方に 　次の審査の案内をする」とある。ならば、 　次の審査に進む時点で前の審査はクリア 　していると誰もが考える筈。それなのに、 　最終面接でも尚、一次面接・一次審査・ 　二次審査の出来を踏まえて総合的に判断 　するということは、要するに、それらの 　選考をクリアしたと判断して次に進ませ、 　最終面接まで残したのではない、兎に角、 　一応は来させたと取らざるを得ない訳だ。 　このやり方は、非常に問題があると思う。 　この点については、採用担当にメールで 　厳しく