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こんにちは！未来へのサポーターです。毎年この時期、本当に多く届く相談があります。「エントリーシートで落ちてしまいました」「面接まで進めません」「何が悪いのか分かりません…」実際にその方のESを見せていただくと――正直に言います。「やっぱりな…」という内容がほとんどです。能力がないわけでも、経験が足りないわけでもありません。ただ一つ、“企業側の視点”が完全に抜けているのです。エントリーシートは「作文」ではありませんまず、ここに気づいてください。エントリーシートは自分を語る場ではありません。企業にとってESとは、この人は「会う価値があるか」一緒に働くイメージが湧くかうちの会社に合いそうかを 短時間で判断する資料 です。つまりESは、👉 あなたという人材の“営業資料”。想いが強くても、熱意があっても、伝わらなければ意味がありません。ESで落ちる人に共通する特徴✔ 文章が長く、何が言いたいか分からない✔ 結論が最後まで出てこない✔ どこにでも使えそうな内容✔ 抽象的でイメージできない✔ 面接で聞きたいポイントが見えない一つでも当てはまったら、要注意です。どの業界でも通用するESの基本ルール① とにかく「簡潔」に頑張ろうとするほど、修飾語が増え、文章は長くなります。でも企業は、あなたの文章をじっくり読む時間はありません。一文は短く一つの文に一つの主張読んで疲れない文章これだけで印象は大きく変わります。② 絶対に「結論 → 理由」これは超重要です。× ダメな例「学生時代に◯◯を経験し、〜で、〜で、〜でした。その結果、私の強みは◯◯です。」○ 良い例「私の強みは◯◯です。なぜなら、学生時代に

あえて余白をつくる。そこにコミュニケーションが生まれる。面接でやりがちなのは、行動事実を示すために、エピソードを1～10までつらつらと話してしまうこと。人はそんなに一遍に相手の話を聞けないし、興味がないことをつらつらと話されても印象に残るものは何もない。あえて余白をつくる。相手がその余白を埋めたくなってコミュニケーションをとる。そこはすでに相手が興味を持っている領域だからこそ、印象深く残る。

人に配慮しすぎたり、気にしすぎたりすると仕事がうまくいかないことが多いなと思う。それよりも、これってなんでやってるんだっけ？という目的と、自分はその目的に対してどうしたいんだっけ？に目を向けると、自然と協力も集まる気がする。