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こんにちは南仙台の父です。新政権発足後に色々な政策や行動が進められています。その中で注目を集めたのが労働時間の規制緩和、いわゆる新働き方改革です。企業側は時間外労働の規制緩和を望んでおり、GDP拡大のための施策として従来から要求をしています。一方で少子高齢化の進行やブラック労働の実態、現状でもより労働時間の短い欧州各国と比較しても労働生産性が著しく低い実態などもあり、長時間労働よりも別に問題があるのではという指摘もあります。果たして新政権の目指す働き方改革は実現できるのでしょうか。写真は鑑定の結果となります。左側が結果、右側が環境条件となります。まず結果ですが、運命の輪のカードの逆位置が出ています。運命の輪のカードの逆位置は急激な悪化やアクシデント、すれ違いや危機、悪循環や浪費といった意味があります。長時間稼働による生産量向上は期待できるものの、生産性そのものが低下している日本の現実を考えると方向性が違うというのが実態でしょう。選挙を睨んで経済界の支持を固めたい政権とすればこの動きは大きな追い風とできることは間違いありません。一方で自民党支持率が政権が変わったことで生じていますが、支持者の多くは経済政策に期待する層であり、多くが被雇用者層の人たちです。その中で労働時間の延長にあたる規制緩和はむしろこうした層には大きな影響を与えることになります。労働時間の規制で大きな影響を受けている運輸系など業界などは期待しているのも間違いありません。そうした中で重要になるのは時間規制を緩和するにあたって、周辺政策をどう充実するかにも注目する必要があります。今は保育施設の問題などもある中で保育士

はじめに　厳しい経営環境は企業の利益を圧迫する可能性があり、特に中小企業では顕著である。更に、そのしわ寄せとしてみなし残業を受け入れているのは就職氷河期世代である可能性がある。　これらの企業への引き締めは日本の雇用の7～8割を占める中小企業に影響をおよぼしている。中小企業の企業経営者や管理職の方々の中には、このままでは日本に不況が訪れてしまうのではないかと思う人も出始めている事だと思います。 　第2部ではそれでも企業への引き締めを強めることができている背景としてどのような構造転換が考えられるか俯瞰的な視点で整理してみました。 　 全部で4部構成となっています。 　・第1部　厳しい経営環境に置かれる日本企業について 　・第2部　経営環境は今後、緩和的な状況に逆戻りするのか　←イマココ！！ 　・第3部　日本企業の構造的弱点はどこにあるのか 　・第4部　構造転換がもたらす未来像と管理職における千載一遇のチャンス 企業への引き締めを強めることが可能になった背景には、複数の要因が複雑に絡み合う構造転換がある。 ________________________________________ 1. 経団連や既存産業の影響力低下 　かつて経団連や大手製造業が日本経済を牽引していた時代、政策は大企業に配慮したものが多かった。しかし、以下の変化が影響力の低下を招いた： • 産業構造の変化：日本の経済構造は製造業中心からサービス業中心へシフトしている。これにより、製造業主体の経団連の政策影響力が低下。 • スタートアップや中小企業の台頭：イノベーション推進の文脈で、政策の焦点が新しい成長分野（スタ

こんにちは南仙台の父（hrperficio）です。10月になって新卒就職活動で内定が出せる時期となりましたが、事実上の就職活動は従来から少しずつ協定が緩まって、大学だと2年くらいから本格的な活動を行うようになってきました。国際的には規制があって一定の範囲内でこうしたルールを設けている国は少なく、大手を中心に撤廃を求める声もあって度々経団連が申し入れを行ってきた結果として、規制が緩まっている状況になっています。高卒でも一律一社に絞った就活から少しずつかわりつつあり、事前に検討できる状況も出始めていますが、大手企業に有利な緩和として反対論もあるのが実態です。今後日本も国際ルールの中で採用を行っていかざるを得ない状況を考えると規制自体に課題があることも事実です。果たして就活にかかる規制は撤廃される方向になるのでしょうか。写真は鑑定の結果となります。左側が結果、右側が環境条件となります。まず結果ですが、世界のカードの逆位置が出ています。世界のカードの逆位置は衰退や堕落、低迷や未完成、調和の崩壊や不調といった意味があります。規制を緩める方向には進むことはできても撤廃には至らないというのが実情のようです。政治的な考え方からすれば献金の多くを大手中心の大企業が賄っている反面、集票の多くかが中小規模の事業者が抑えている一面もあり、大手だけにいい顔はできないために大きく踏み込めない実情があります。現状のように安定を欠くような政治実態を考えれば集票を無視した政策転換ができるはずがありません。また、自由に就活できることによるコストメリットの検証や学生側の対応なども未知数のところがあります。就職に手を

こんにちは南仙台の父（hrperficio）です。今回は国会でも大きな問題になってしまった政治と金の関係について取り上げてみました。単に裏金を作ったということだけでなく、使途も不明な上に非課税を都合よく利用した姿勢に大きな批判も集まっています。過去にも何度も政治と金の問題から企業献金の在り方などが議論され、その都度法改正が行われるといった形で今に至っています。今回は法の網をくぐったというよりも、法規制からあえて外した部分を利用した点でも強い批判を浴びる結果となりました。今回も政治資金規正法の改正などが入るのは確実ですが、そうした流れで政治と金の関係を変えることはできるのでしょうか。写真は鑑定の結果となります。左側が結果、右側が環境条件となります。まず結果ですが、節制のカードの正位置が出ています。節制のカードの正位置は調和や自制、節度や調整、管理やバランスといった意味があります。基本的には今回のような話は出て来なくなりますが、カードを視る限りでは完全に金との関係を清算する気持ちはありません。やはり、自制や節度や調整といった文字が並んでいますので、政治家個人の良心に委ねるといった意味合いの解決で閉じることになりそうです。過去も同様にその問題には蓋がされてきましたが、今回も同じように蓋をされることで決着します。ただ、バランスや調和といったワードもありますので、経済界などとの関係性を断つといったことにはならず、別の形で政治資金を集める方法に知恵を回す政治家たちによって進んでいきます。大きくは変わることはなく、自制的な方向での調整ということでまとまることを意味します。次に環境条件ですが、

まさか・・・実際はもっと少ないのでは？３０％とか４０％とか・・・ねぇ～、まあ、「二人に一人」が「貯金ゼロ？」って、いや～、そりゃ、ちょい「大げさ？」でないの？とは思ったのじゃけど、どうも「約４０数％」くらいは、やっぱ「貯金ゼロ？」みたいじゃ。どれくらいの「統計数字？」なのか知らんけどおそらく「数千件位？」は統計で出しているとは感じるけどね。だけど、ちょっと「衝撃？」じゃった。この数字からすると、もし何かあったらね～、「即、ジゴク」じゃ。そう借金地獄じゃ。「退職、転職、クビ？」とか～「病気、ケガ、事故？」とかね～「不測の事態」なんてナンボでも世間にアルぞよ。「子供の進学や就職、結婚」とかでも結構、親とか頑張って、子供のお世話？なんてスルじゃん。「カネ」もナイのに・・・ねぇ～？もし子供が「この前買った家の修理なんだけど、ちょっと足りないんだよね～、悪いけど少し援助してくれない？」なんて言われたらも～、親は「借金」してでも子供に「見栄を張る？」のじゃ。古今東西、世界中どこも一緒じゃ。ほとんどね。どうじゃろか？でも「貯蓄ゼロ世帯」は、まあ「中高年世帯？」って、なんとか「数百万位？」は「貯蓄」できてイルみたいじゃけど、若い世代がね～「貯蓄０」なんて、まさかぁ～？！だけど、これは・・・。　　　　（（（　貯蓄ゼロ世帯の割合　）））　　　　２０１２年（民主）２０１７年（自民）２０代　　　３８．９％　　　　６１．０％３０代　　　３１．６％　　　　４０．４％４０代　　　３４．４％　　　　４５．９％５０代　　　３２．４％　　　　４３．０％６０代　　　２６．７％　　　　３７．３％まあ、ちょい「古い統計

生成AIでは、「なりすまし日本人」までは調査できませんでした。新浪さんの件は、裏がありそうです。NHK、TBS、テレビ朝日の偏向報道の起源をみれば、電通もオールドメディアの中心にいる存在です。「なりすまし日本人」の匂いがします。生成AIの回答と以前アップしたNHK、TBS、テレビ朝日の偏向報道の起源を読めば、ほとんど終わっている韓国を裏で助けようとしている勢力がいると思われます。電通、経団連、石破総理はグルと思われます。そもそも反日教育を行い、世界中に嘘をばらまいた国が世界から拒絶されるのは、自業自得です。一応、生成AIの回答を紹介します。日本人の99.99％が知らない情報は、生成AIでも回答できませんね！ただし、新浪さんの件は、誰かにはめられたのかもしれません。生成AIは、Claude　Sonnet4を使用しました。AIプロンプト1：電通と経団連の利権構造について詳しく調べてください。 「（生成AIの回答）電通と経団連の関係について調べてみます。電通 経団連 関係 　　　　　　　　　　　　　　　10件の結果（省略）電通 政府事業 受注 　　　　　　　　　　　　　　10件の結果（省略）検索結果から、電通と経団連の関係、および電通と政府の関係についてまとめます。 電通と経団連の関係 正式な関係 電通グループは経団連が主催する「スタートアップフレンドリースコアリング」で2位にランクされるなど、経団連の活動に参加していますDentsu。また、電通パブリックリレーションズは電通グループの一員として、経団連の活動を通じて社会の変化やトレンドを深く洞察し、クライアントにソーシャル・イノベー