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おはようございます。　医療・介護・福祉経営コンサルティング　SUKEです。本日は「医療・介護・福祉業界における理念とビジョン」についてお話いたします。医療・介護・福祉業界は、人々の健康と幸福に関わる非常に重要な分野ということは、釈迦に説法のことと存じます。このような業界において、明確な理念とビジョンを持つことは不可欠ですよね。しかしながら、未だに理念やビジョンを示していない、あるいは示しているけど浸透していない企業があるのはとても残念なことです。今日は「理念やビジョンが持つ力」を以下のようにまとめましたので、ご覧ください。①方向性を示す理念とビジョンは、組織や施設の方向性を示す役割を果たします。理念は、なぜその組織や施設が存在するのか、どのような価値を提供するのかを定義します。ビジョンは、将来の目標や望ましい状態を描き、組織の取り組むべき方向性を示します。これらの要素が明確であれば、スタッフや関係者は共通の目標に向かって一丸となって取り組むことができます。②基準となる行動規範理念とビジョンは、組織や施設の行動規範を確立する上で重要な指針となります。明確な理念は、医療・介護・福祉の提供において求められる倫理的な原則や価値観を示します。ビジョンは、理想的な状態を追求するための行動の基準を提供し、関係者が一貫した行動をとることを促します。③スタッフや関係者のモチベーション向上 明確な理念とビジョンは、スタッフや関係者のモチベーションを高める効果があります。共通の理念やビジョンに共感し、目指す方向に向かって取り組むことは、個々の仕事に対する意欲や献身を高める要素となります。また、組織や