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内定がやっと決まった！！！、、、と喜ぶ気持ちはとても理解できますね。しかし転職成功した後もやるべき事がたくさんありそれを理解しないと入社前の印象がマイナスからとなってしまいます。新天地でのスタートはある意味自分を180度変えるチャンス日でもあるのですまずは下記を確認し自身と照らし合わせて準備する事を勧めます！是非参考にして良いスタートを送ってくださいね！内定時に労働条件を提示するのが企業の義務 採用内定によって労働契約が成立する場合、企業は求職者に対して労働条件を明示することが労働基準法で定められています。企業によって労働条件を明示する書面の名称は異なり、「労働条件通知書」、「内定通知書兼労働条件通知書」、「雇入通知書」、「内定通知書」、「採用通知書」などと呼ばれています。いずれの名称の書類だとしても、労働基準法第15条第1項に規定されている以下の5項目は、書面の交付により明示しなければならないとされています労働契約の期間に関する事項 就業の場所及び従業すべき業務に関する事項 始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を二組以上に分けて就業させる場合における就業時点転換に関する事項 賃金（退職手当及び臨時に支払われる賃金等を除く）の決定、計算及び支払いの方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項 退職に関する事項（解雇の事由を含む。） 特に注意しておきたいのが、知人などの紹介で転職先を決めたケースです（注意）。労働条件を書面で確認せずに口頭で承諾し、その後、双方の認識に食い違いがあることが発覚するといった、想定外のトラブルに