転職エージェント選び

コンサル転職エージェントは1社で十分？実際に使って感じた違い

コンサル転職で、どのエージェントを使えばよいのか。

私の考えは、複数のエージェントに相談し、担当者や提案内容を比較したほうがよい、というものです。

実際に使ってみると、同じ転職支援でも、相談したときの感触には違いがありました。

**私には、コンサル特化型の支援が合っていた**

私自身も利用して感じたのは、コンサル業界について話が通じやすいことでした。

私が利用した際には、リクルートよりも連絡が取りやすく、支援も手厚いと感じました。紹介された求人も、自分にとってはコンサル特化型のほうがよかったという印象です。

選考の傾向に関する情報や面接対策も、コンサル向けの内容だったと記憶しています。大きな不満は特にありませんでした。

一方、最初のコンサル転職はリクルート経由で実現しています。ただ、利用したときの私の印象では、コンサル向けの対策を深く詰めるというより、応募の数を重ねる進め方でした。

転職できたという結果と、支援への満足度は、分けて考えています。

**会社の名前だけでは、支援の相性は分からない**

ここで補足しておきたいのは、私が両社を使ったときの条件が違うことです。

リクルートを使ったのは、事業会社から初めてコンサルを目指したとき。コンサル特化型を使ったのは、コンサル経験を積んだ後です。利用した時期も、担当者も違います。

そのため、この経験だけで「誰にとってもコンサル特化型が上」とは言えません。

私自身、会社の評判がよくても、担当者との相性や支援の質には差があると考えています。それが、複数に相談したほうがよいと思う一番の理由です。

**比較したいのは、求人の数と助言の具体性**

複数の担当者と話すとき、私なら次の点を比べます。

・その求人を勧める理由を、自分の経歴と結びつけて説明してくれるか

・希望条件や迷っている点を理解してくれるか

・選考に向けて、何を準備すべきか具体的に話せるか

・質問への回答や連絡の取りやすさに無理がないか

職務経歴書の添削については、私の場合、どこでも大きな修正につながるコメントが多かったわけではありません。「登録すれば書類も完璧にしてもらえる」と期待しすぎないほうがよいと思います。

助言を受けながら、自分でも経験を整理し、分からない点はこちらから質問する。そのためにも、比較できる相手がいることには意味があります。

最初は2〜3社程度に相談し、実際に話してから主に頼る担当者を決める、という始め方でよいと思います。登録先を増やすこと自体が目的ではありません。

求人を紹介してもらう前に、自分が転職で変えたいことや、譲れない条件を整理しておく。そのうえで提案を受けると、会社名や求人の多さだけに流されずに比較しやすくなります。

「エージェントに相談する前に方向性を整理したい」「提案された選択肢をどう考えればよいか話したい」という方には、ココナラで30分の個別相談を行っています。私自身の利用経験も交えながら、一緒に考えます。

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