社員インタビュー動画を依頼する前に｜質問設計と撮影準備

社員インタビュー動画を作るときは、質問をたくさん並べる前に「誰が見て、何を知りたいか」を決めます。採用候補者に仕事の実態を伝える動画と、顧客に担当者の考え方を伝える動画では、聞くべきことも編集で残す言葉も変わるからです。

まず、動画の役割を一つ決める

採用ページ用なら、仕事内容、入社前後のギャップ、一緒に働く人の雰囲気。サービス紹介用なら、顧客の相談にどう向き合うか、判断で大切にしていることなど。視聴者が見終えたときに持ち帰ってほしい情報を、一文で書いておくと質問を選びやすくなります。

質問は「具体的な場面」を聞く

「仕事のやりがいは？」だけでは、答えが抽象的になりがちです。「最近、印象に残った仕事は？」「そのとき、何を考えてどう動きましたか？」と続けると、本人の経験と言葉が出やすくなります。答えを丸暗記してもらうより、話したい出来事を事前に共有しておく程度が自然です。

撮影では、声と表情を優先する

静かな場所を選び、空調や周囲の話し声が録音に入らないか確認します。画面は目線の先に少し余白を取り、背景に機密資料や個人情報が映らないようにします。インタビューの合間に、仕事中の手元や職場の様子も撮っておくと、話の内容を映像で補えます。実際の業務と異なる演出は避けましょう。

編集と掲載先も先に共有する

長い動画なら、話の流れを追えるように質問を整理。短いSNS用なら、一つの問いと答えに絞る方法があります。音を出せない視聴者に向けた字幕、肩書きの表記、ロゴの有無も事前に決めておくと確認がスムーズです。Webサイト用とSNS用の両方を考えるなら、横型・縦型それぞれで人物が収まる構図も相談しておきましょう。

依頼前の確認メモ

・動画の対象は採用候補者か、顧客か、社内か

・視聴後に伝わってほしいことは何か

・出演者と社内の撮影許可は取れているか

・掲載先、希望する長さ、肩書きの正式表記は決まっているか

・確認者と公開前のチェック手順は決まっているか

社員や代表の言葉は、会社案内の文章だけでは伝えにくい考え方を届ける素材になります。インタビュー動画を検討中の方は、掲載先と伝えたい内容だけでも、ココナラのメッセージでお知らせください。質問の組み立てと必要な撮影素材から整理します。