【就職/転職サポート】転勤キャンセル界隈が拡大中！最近の転勤事情と企業の対策をキャリアコンサルタントが解説！

こんにちは。キャリアコンサルタントの士郎です！

今回は、転勤に関する最近のトレンドと、企業の対策についてお話したいと思います。

「転勤する会社に入りたくないなぁ…」と思っている就活生の方は必見です！

↓↓↓↓1分で見れる動画版はこちら↓↓↓↓

ひと昔前までは、入社後に転勤を命じられても

「しょうがない。」との認識が大きく

特に大企業の総合職では転勤が当たり前でした。

それが昨今、

「転勤？じゃあ会社辞めます！」

と、約7割の人が退職の意向に繋がっています。

その背景は３つ

・共働き世帯の増加により配偶者も転居・離職が必要

・親の介護への障壁

・子育てへの障壁

この風潮を敏感にとらえ、企業も対策を講じています

①転勤不要の総合職の創設

一般にエリア総合職と呼ばれ

総合職ではあるものの

異動は特定のエリア内に限定される採用方式です。

ただし、給与は普通の総合職より下がります。

②転勤手当の拡充

毎月の単身赴任手当の引き上げや

転勤一時金の増額が顕著です。

建設大手の大成建設では

転勤で最大100万円が支給されます

③転勤の廃止

NTTやJTBなど

テレワークを転勤の代用にしたり

転勤を拒否できる制度を設けています。

いかがでしたでしょうか？

本記事が、就職・転職活動を頑張る皆さまの

参考になれば幸いです！！

「突然転勤を命じられて、会社に残ろうか悩んでいる・・・」なんて方は、

是非キャリアコンサルタント士郎のお悩み相談サービスでご相談ください！

あなたの悩みに親身に寄り添い、背中を押させていただきます。

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