「組織というしがらみと人間関係」

会社員として、長く組織の一員として働いてきた。

３０年以上、同じ職場で働き役職もついていた。

そんな中、昨年末に職場がなくなり異動することに。

以前の職場ではそれなりに発言力もあったが、

新しい職場では新人扱い。役職もなくなった。　

同じ会社ではあるが、経験のない仕事内容。

同僚は嘱託社員以外は皆、年下。

見習い期間で、年下の同僚から仕事を教えてもらっている。

各職場では、やり方や雰囲気もあるのですが

全くなじめないし、やり甲斐を感じない。

なぜなら、同僚達の仕事ぶりがひどい。

教えてくれている年下の同僚が不親切。

細かいことを教えてはくれないし、

結果だけでモノをいうタイプ。

仕事中にも関わらず、スマホで動画を見る。

言葉で説明もしないし、先に勝手にやる。

何度も手出ししないで欲しいと言ったがムダ。

周りの同僚も同じく、スマホをいじっている。

そんな中で新人扱いの自分は、１人作業をしている。

年下の同僚達に気を使い、仕事を覚えるために

気を張りながらの毎日。　

過度のストレスからなのか、数十年ぶりに

円形脱毛症で５００円玉ほどの「ハゲ」が。

上司となる年下の人も、常に携帯をイジり

仕事とは関係のない話や私用のことを検索している。

覚えるまでの辛抱だと、自分に言い聞かせて

毎日の業務をこなしている。

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「職場の人間関係はドライで十分」

会社では雑談も必要だけど、自分のことは

言わないほうがいい。　

聞かれても正直に話すことはない。

意外と人に言ったことが周りに伝わっている。

休みの日に何をやったとか、どこへ行ったとか

１人に話すと何人かが知っていることもある。

仕事をする上で、協力は大切ですが馴れ合いは

全く必要のない。

年齢は価値観も違えば、趣味趣向が全く違う。

そんな仕事するためだけに集まった人達。

会社の外を一歩出たら、関係ないと思うくらいが

丁度良いのです。　

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「組織の中での発言力」

会社での勤続年数は、新しい職場では長いものの

新人扱いとなった僕は一番の下っ端。　

もともと長くいる同僚達は年下であるが先輩。

中にはマウントと取ってくるヤツもいる。

自分のほうが知っている！分かっている！と

思っているのだろうけど、所詮そんな人は

たいしたことはないと思っている。

長く同じ仕事をしているのだから、

できて当たり前だし、できなかったら

いられる訳はないから。

わがもの顔でモノをいう同僚達が多く、

疲れることのほうが多い。

職場内で一番の発言力をもつ上司に

周りは合わせている感じがする。

そんな人間関係に付き合うつもりもない。

ある程度、合わせて話すものの自分から

話題を振ったり、話の輪に入ることもない。

一所懸命に覚えようとしている自分がいるのに

周りではスマホイジりばかりだから。

６割くらい仕事を覚え、日々の業務をしている。

そんな中、教えてくれている同僚は優雅に

スマホで音を出して動画を見ている。

そんな教育担当の同僚の様子を知っているはずの

上司でさえ、スマホを操作している日々。

一緒になって関係のない話やネットの検索に

精を出している姿を見ると、やる気も落ちる。

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「周りの環境に影響されないように」

以前いた職場では、協力したり多少なりの

個人的付き合いをしていた。

でも、今の職場では付き合うつもりがない。

自分さえ良かったらいいという感じが

残念ながら見えてしまうから。

人は自分の近くの環境に影響されやすい。

ダメだと思われる職場環境になじめず、

無理に慣れようとも思ってはいない。

あんな風になりたくない！とは思って

日々の業務をこなしている。　

いつまでこの環境にいるかは分からないけど、

自分の軸を大切に、悪い影響を受けないように。

そう思っている。

仕事は一日のうちで占める割合が多い。

やり甲斐もなく、楽しくもないし仕事に

エネルギーを使うくらいもったいないことはない。

ある程度の責任をこなせば、十分だと思う。

今更、組織で上にあがろうなどとも思っていない。

向上心があることは良いことですが、若くもない

自分はそれなりでいいと思っている。

では、また。

タカ３＠