こんにちは、元エミレーツCAのMinaです✈️
今回はエアージャパン（AJ）の採用 について、CA内定者の方に直接お話を伺い、まとめた内容をご紹介します。これから受験される方の参考になれば嬉しいです🌼
1. エアージャパンのクルー像
エアージャパンの特徴は、年齢層が比較的高め（25〜50代） という点です。
結婚・出産を経て再挑戦される方、国内外のエアラインで複数社経験された方、また一般企業を経てから挑戦される方など、経歴は非常に多様です。
また、男性CA（30〜50代）が比較的多い のも特徴で、韓国・中国籍のクルーも活躍。
面接では、お仕事にブランクがある方も多く受験していたことが印象的でした。
全体としては、フレンドリーで互いを尊重し、文化の違いを受け入れる姿勢 が根付いている職場だといいます。
2. 内定者が語るエアージャパンの魅力
🌏 1社で2つのブランドのフライトに乗務できる
エアージャパンは、ANAブランド便ではANAと同じ基準・制服・機材で、アジア・リゾート路線をフルサービスでフライトができる。
さらに、2024年からは自社LCCブランドのAirJapan便も就航。制服や機体は異なるので、1社で2つのブランドのフライトに乗務できるのは大きな魅力。
👩👩👧👦 多様な働き方が可能
日数短縮制度や産休・育休制度が整っており、長く働き続けられる仕組みがある。中には遠方から飛行機で通勤しているCAも。
✈️ 国際的な職場環境
パイロットの約9割は外国籍。日本にいながら日常的に英語を活かすことができる。
💡 社員の声が反映されやすい
CAの提案が積極的に採用され、LCC機内食や制服、機内イベント（花火大会！）など、現場発信の企画が実現しているのもユニーク。
3. 選考で大切だと思ったこと
内定者が語ってくれた「選考で特に意識したポイント」は以下の3つです。
企業研究：フルサービスとLCC、2つのブランドの違いをしっかり理解。
自己PR：これまで培った経験をどう活かせるのか具体的にアピール。
正しい日本語の言葉遣い・礼儀作法：社会人経験者が多い職場だからこそ、基本的な所作・丁寧さを重視。
まとめ
エアージャパンは、全日本空輸（ANA/NH）の国際線のうちアジア・リゾート路線を担っているため、フライトはすべて国際線。
さらに、CAは ANAブランド便とAirJapanブランド便の両方に乗務でき、それぞれ異なる制服を着用してフライトできるのも魅力のひとつですね。
年齢や経歴を問わず挑戦でき、長期的に働きやすい制度も整っているので、
多様性ある環境でキャリアを活かし、もう一度CAに挑戦したい方にぴったりの会社だといえます。
この記事がこれから挑戦する皆さんに少しでも役立てば嬉しいです✨
面接対策、履歴書添削だけでなく、気軽にご相談していただける座談会もありますので、ぜひお気軽にお声がけください😊🌼
