答えは『信頼感』『納得感』です。
どういうことなのか、具体的に見ていきましょう。
例えば、あなたが「今より稼げる営業職」を希望していたと仮定します。
情報を探していたところ、以下のようなA社とB社の求人がありました。
どちらに、より応募したいと感じるでしょうか？
●A社
未経験からでも簡単に稼げます！月収100万円以上も可！
高級車やマイホームを購入している若手社員もたくさんいますよ！
あなたも高収入で、好きなことを我慢しない生活を手に入れませんか？
●B社
未経験からでも月収100万円以上稼げます！
その理由は…
・先輩の成功事例をもとにした研修資料とケーススタディ
・月に数百件の問い合わせがあるほどニーズの高い商材
・成約ごとにインセンティブ（1件●万円×月平均成約数●件＝月収●万円）
・月収例：前職ショップ店員、20代後半、月収●万円
ほとんどの方は、B社のほうを選ぶと思います。
とりあえず応募してみて、詳しいことは面接で聞いてみようと思えるはず。
その理由は「本当に稼げるのか？」「どうやって稼げるのか？」という疑問に答えているから。
A社はその疑問に答えていないため、ブラックじゃないか、怪しい商材じゃないかと疑いすら出てくる可能性もあります。
職務経歴書作成のコツ
職務経歴書も同じです。
こんな実績があります！こんなスキルがあります！だけアピールしても、採用担当者は「本当かな？」「うちで通用するかな？」と感じてしまうことに。
そこで「こんな努力や工夫をして、これだけの実績を残しました」「こんな経験を通して、こういったスキルを身につけました」と伝えるのがポイント。
採用担当者の疑問をある程度解決しておくことで、詳しくは面接で聞いてみようとなり、書類選考を通過する確率が上がります。
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※ブラッシュアップ前
※ブラッシュアップ後
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