Q.職場でいじめが起きる原因と対策を教えてください
A.いじめや嫌がらせは、年齢問わず起こる問題です。見たり聞いたりするのも嫌で、みんな平和に暮らしたいですよね。
僕は「適度な指導・教育は必要」と思っていますが、行きすぎた指導や嫌がらせは反対です。
●いじめの問題は精神を病ませてしまうこと
なんと言っても、精神を病んでしまい、最悪の場合・・・。なんてこともあると思います。いじめや嫌がらせとはきちんと向き合う必要があると思います。
●いじめの原因は3つ
いじめの原因は主に3つかなと思います。
・パワーバランスの不均等
・不適切な文化
・ストレスや圧力
・パワーバランスの不均等
会社の誰かがパワーを持ちすぎると、意見を言えない風潮ができてしまい、いじめや嫌がらせを誘発してしまう原因になると思います。
・不適切な文化
いじめや嫌がらせを黙認する文化があると、絶対に無くなりません。「絶対に良くないよね」という共通意識が必要です。
・ストレスや圧力
いじめや嫌がらせをする背景には、その人がストレスや圧力を受けているから、という可能性があります。
例えば上司が嫌がらせをしてくる場合、上司の上司も、会社からすごいプレッシャーをかけられているから。という場合があります。
●対策は4つあると思います。
・上司の上を頼りにする
・仕事を一生懸命やる
・他でも生きられると思う
・自分の意見を言う
・上司の上を頼りにする
例えば飲食店でいじめが起きている場合、店長で解決できない問題や、店長自らいじめをしている場合は、店長より上の立場の人を頼りにしましょう。
・仕事を一生懸命やる
仕事を一生懸命していれば、いじめられる確率は非常に低いと思います。
大切なのは、積極的に頑張ることです。
※結果が出ている人をいじめることはほぼありません。
・他でも生きられると思う
その場所に100%依存している状況だと、逃げ場がないのでとても辛いです。
例えばブログを始めて、収益源を会社以外で確保しておけば、「こんな会社、辞めてやる！」と思えるので精神的にとても楽になります。
・自分の意見を言う
「その言い方辞めてほしいです。嫌な気分になるので、私に悪いことがあったら直しますので」
このように伝えることは波風が立たないので良いと思います。
相手と良好な関係を築きたいと言うメッセージが込められているからです。
●いじめの原因と対策をまとめます
原因は以下の通り。
・パワーバランスの不均等
・不適切な文化
・ストレスや圧力
対策は以下の通り。
・上司の上を頼りにする
・仕事を一生懸命する
・他でも生きられると思う
・自分の意見を言う
無理せず頑張ってください。心より応援しています。
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